jueves 29 septiembre 2022

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Cambian los tramos de cotización de las empleadas del hogar a partir de 2023

El Real Decreto-ley publica las nuevas cotizaciones que entrarán en vigor a partir de 2023

A partir del 1 de octubre, las empleadas del hogar comenzarán a cotizar por desempleo y por el Fondo de Garantía Salaria.  Dos de las principales medidas de esta reforma que las equipara al resto de trabajadores por cuenta ajena en el ámbito de protección  por desempleo.

Según los datos que maneja el Gobierno, en España hay 373.000 personas dadas de alta en la Seguridad Social en el Régimen Especial de Empleadas del Hogar. De este total, el 95% son mujeres.

En el Real Decreto-ley también se incluye una modificación en las bases de cotización de las empleadas del hogar.

Cambian los tramos de cotizaciones de las empleadas del hogar a partir de 2023

Suben las bases de cotización de las empleadas del hogar

A partir de 2023, las Empleadas del Hogar tendrán una cotización mayor, tal y como detalla el artículo tercero del Real Decreto-ley 16/2022.

Actualmente, las empleadas del hogar cotizan a la Seguridad Social según la siguiente tabla:

tabla bases de cotización empleadas del hogar 2022
Tramos de cotización de las Empleadas del Hogar en 2022

A partir de 2023 esta tabla se reduce en 8 tramos:

tabla cotizacion empleadas del hogar a partir de 2023
Nuevos tramos de cotización de las Empleadas del Hogar a partir de 2023

No obstante, estas cotizaciones han sido ideadas basándose en el actual salario mínimo interprofesional, por lo que tantos las empleadas del hogar y los empleadores deberán estar atentos a la negociación de la subida del SMI, ya que esto supondrá modificaciones en las bases de cotización, tal y como explica en el mismo decreto.

Sobre estas bases de cotización se tendrán que aplicar a partir del 1 de octubre (1 de enero en contratos de menos de 60 horas mensuales) las cotizaciones a la Seguridad Social y a los conceptos aprobados recientemente: desempleo y el de FOGASA.

  • 28,3% por contingencias comunes que se reparte en un 4,7% para la empleada y un 23,6% para el empleador.
  • 1,5% por contingencias profesionales que se paga de forma íntegra por el empleador.
  • 7,05% por desempleo que se reparte en un 1,55% para la empleada y un 5,5% para el empleador.
  • 0,2% por FOGASA que paga íntegramente el empleador.

¿Para qué sirve la base de cotización?

En primer lugar, sirve para calcular la cotización a ingresar a la Seguridad Social. Pero ahora para las empleadas del Hogar tiene más peso aún, ya que sobre la base de cotización se determina la base reguladora  para la prestación por desempleo.

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) tiene en cuenta las bases de cotización de los últimos 180 días. De ahí saca la base reguladora, que no es la cuantía de la prestación, puesto que se cobra los primeros 6 meses el 70% del importe de esta y luego el 50%.

 

 

 

 

 

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