viernes 19 abril 2024

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Baja el paro, pero sube la precariedad laboral

Apenas un 8% de los contratos firmado en agosto han sido indefinidos,

El mes de agosto ha sido bueno en cuanto al número de contrataciones, pero hay una cara «b».

El ejecutivo de Pedro Sánchez ha sacado pecho de los últimos datos de empleo. Debido a que las cifras de empleo están muy próximos a los niveles previos a la pandemia.

Sin embargo, el 92% de los contratos realizados durante el mes de agosto son de carácter temporal. Es decir muchos de estos nuevos trabajadores volverán a la cola del paro.

Es cierto que con agosto son seis meses consecutivos en los que el número de parados ha descendido. Del mismo modo que el número de contrataciones indefinidas.

Más de un millón de contratos temporales.

Según ha informado el SEPE el número total de contratos realizados ascienda a 1.47.563. De este total solo 118.985 han sido indefinidos.

Es decir el 92% de los contratos realizas han sido temporales (1.283.266).

Desde el ministerio de Trabajo que dirige Yolanda Díaz, preocupa como ha ido creciendo este tipo de contrataciones frente al indefinido.

Es por ello, que la  reforma laboral limitará más el uso de estos contratos. Es más se vigilará que se usen adecuadamente para evitar estos abusos.

Contratos temporales fraudulentos.

Un gran porcentaje de estos contratos temporales están en fraude de ley. La temporalidad de estos contratos debe estar debidamente justificada, por tanto la empresa debe explicar que funciones realizará el trabajador. Estas funciones no pueden coincidir con las de un trabajador habitual de la empresa. Te dejamos las claves que debes saber del contrato temporal aquí.

De hecho, la Inspección sigue a la caza de este fraude en las contrataciones. De hecho el 75% de los contratos indefinidos en el primer trimestre de 2021 se debe a contratos  temporales fraudulentos que inspección transformo en indefinidos.

Desde el Ministerio de Trabajo animan a los trabajadores que se encuentren en este tipo de situaciones que denuncian ante la Inspección de Trabajo.

 

 

 

 

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