A partir de 2026, los funcionarios de la Junta de Andalucía podrán teletrabajar dos días por semana, el doble de lo que actualmente tienen permitido. Así lo establece el proyecto de decreto sometido a información pública, según publica el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) del 5 de mayo de 2025. Esta nueva normativa marcará un cambio relevante en la organización del trabajo en la administración autonómica.
Nuevo marco normativo
El proyecto, una vez aprobado por el Consejo Consultivo y publicado oficialmente, permitirá que todo el personal de la administración general y de las entidades instrumentales del sector público andaluz pueda acogerse al régimen de teletrabajo, siempre que las condiciones del servicio lo permitan. El personal laboral, por su parte, se regirá por lo que indiquen sus respectivos convenios colectivos.
Además, se contempla la posibilidad de ampliar el teletrabajo hasta tres días por semana (el 60% de la jornada laboral), previa autorización del Consejo de Gobierno, basada en el cumplimiento de objetivos y la garantía de la prestación del servicio público.
Condiciones técnicas y operativas
Los funcionarios trabajarán con objetivos concretos, ya que no existirá control horario en sus domicilios. Sin embargo, deberán estar disponibles telefónicamente durante el horario laboral oficial, que se mantiene de 8:00 a 15:00 horas. En las oficinas, seguirá vigente el sistema de fichaje tradicional, que no se trasladará a los dispositivos informáticos.
La Junta proporcionará a cada funcionario un ordenador portátil que utilizarán tanto en sus oficinas como en casa. Actualmente, los puestos de trabajo en la administración cuentan con teclados y pantallas adicionales, pero se prevé eliminar estos elementos progresivamente. El criterio que sigue la Junta es que si se puede trabajar con portátil desde casa, también se puede hacer en la oficina. Los funcionarios que deseen mantener un ordenador de mesa deberán renunciar al teletrabajo.
El acceso remoto a los servidores se realizará mediante certificado digital y conexión VPN, garantizando así la seguridad y confidencialidad de los datos.
Jornada laboral y flexibilidad
El decreto no modifica la jornada laboral actual de 35 horas semanales, vigente en Andalucía, y que ya es más reducida que las 37,5 horas establecidas recientemente por el Gobierno central. Esta diferencia de horarios no se verá afectada por la nueva normativa de teletrabajo.
El consejero de Administración Pública, José Antonio Nieto, ha señalado que está dispuesto a revisar o revertir el teletrabajo si no cumple con los objetivos esperados. También se ha mostrado abierto al diálogo constante con los sindicatos, poniendo siempre como prioridad el buen funcionamiento de los servicios públicos.
Consenso sindical y base legal
El texto del decreto ha sido previamente consensuado con los sindicatos y debatido en la mesa sectorial correspondiente. No obstante, durante el periodo de exposición pública podrán presentarse aportaciones por parte de los sectores implicados.
Este cambio se sustenta legalmente en la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía, cuyo artículo 37 regula el teletrabajo. La ley define los criterios y condiciones para que los empleados públicos puedan desempeñar sus funciones a distancia, siempre que sea compatible con las necesidades del servicio y se garantice la atención presencial en los casos requeridos.
También establece que el personal en régimen de teletrabajo tendrá los mismos derechos y deberes que el que trabaja de manera presencial, incluidos los relacionados con la prevención de riesgos laborales, y prevé medidas para asegurar la desconexión digital y el derecho al descanso.