Tener un trabajo no solo sirve para tener un sueldo, también es una ‘inversión’ de futuro, pues del salario bruto del trabajador se aporta un porcentaje para cotizar de cara a la futura pensión de jubilación.
Para que un trabajador pueda jubilarse debe tener un cierto número de años cotizados. Estas cotizaciones no solo son requisito para acceder a la pensión de jubilación, sino que también determinan la cantidad de la pensión que se va a cobrar al jubilarse.
Un trabajador puede acceder a una pensión contributiva de jubilación si ha cotizado como mínimo 15 años a lo largo de su carrera profesional, de los cuales al menos dos, deben estar comprendidos en los últimos 15 años al retiro.
La edad de retiro en España en 2026 es de 66 años y 10 meses, si se tienen menos de 38 años y 3 meses. En el caso de tener una cotización superior, un trabajador puede acceder a la jubilación a los 65 años.
Con 27 años cotizados, ¿cuánto me queda de pensión?
Con 27 años cotizados, según la tabla de jubilación que utiliza la Seguridad Social, se tiene derecho al 78,34% de la base reguladora.
El sistema de cálculo de la Seguridad Social en España, establece que con el mínimo de años cotizados para acceder a una pensión de jubilación contributiva (15 años) se tiene derecho al 50%, a partir de ahí, el porcentaje aumenta por cada mes adicional. A partir de ahí se incrementa un 0,21% los siguientes 49 meses y las 209 restantes un 0,19%.
La base reguladora se calcula sumando, o bien las 300 últimas bases de cotización (25 últimos años) divididas entre 350, o las 302 bases de cotización de mayor importe comprendidas dentro del período de los 304 meses divididas entre 352,33. El resultado obtenido es la base reguladora a la que habrá que aplicar el porcentaje que corresponde según los años cotizados. Únicamente se podrá cobrar el 100% de la base reguladora si se tienen en 2026, al menos 36 años y 6 meses cotizados.
A continuación dejamos una tabla con algunas simulaciones con cuantías orientativas sobre la cuantía de la pensión que le queda a un trabajador según su salario. En realidad mostraremos según la base reguladora.
| BASE REGULADORA | PENSIÓN MENSUAL | PENSIÓN ANUAL |
| 800 € | 626,72 € | 8.774,08 € |
| 1.000 € | 783,40 € | 10.967,60 € |
| 1.260 € | 987,08 € | 13.819,12 € |
| 1.300 € | 1.018,42 € | 14.257,88 € |
| 1.400 € | 1.096,76 € | 15.354,64 € |
| 1.500 € | 1.175,10 € | 16.451,40 € |
Recuerda que la pensión de jubilación se abona en 14 pagas, 12 mensuales y dos extras.
¿Y si la pensión es inferior a la pensión mínima?
En el caso de que la pensión sea inferior a la mínima, se puede optar a una ayuda para elevar la pensión, es lo que se conoce como complemento a mínimos.
Sin embargo, no todos los pensionistas pueden acceder a estos complementos, pues es necesario que el beneficiario cuente con ingresos inferiores a los establecidos en la Ley de Presupuestos Generales para cada situación, tal y como se indica en el artículo 59.1 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS).