La esperada Feria de Abril en Sevilla vuelve a estar en peligro ante la falta de profesionales para dar un buen servicio. Los caseteros no encuentran personal para cubrir puestos de montadores y personal de catering: cocinero, camareros, pinches de cocina, guardas, etc.
El problema no es que no se publiquen ofertas de empleo para trabajar en Sevilla, pues hay cientos de ofertas publicadas en portales de empleo y redes sociales solicitando personal.
El presidente de la Asociación Andaluza de Hosteleros, José David Martín, afirmó que para este 2023, están teniendo problemas para encontrar profesionales para trabajar en la Feria de Sevilla.
Aunque, como ha denunciado una vez más el Twitter @soycamarero, el problema parece que no es que no haya profesionales, sino esclavistas dispuestos a trabajar por dos duros. Y es que las condiciones ofertadas han indignado a las redes sociales convirtiéndose en viral esta denuncia.
La indignante oferta de empleo para trabajar en la Feria de Sevilla 2023
La oferta de empleo compartida en Twitter, para buscar una mujer de unos 50 años para la cocina de un chiringuito para la semana de feria de Sevilla.
Entre los requisitos, además de la edad, se encuentran que sea española y que tenga vehículo propio, ya que realmente no es para trabajar en el recinto feria en un chiringuito que se encuentra a 5 kilómetros.
El horario es de 7:30 oras de la mañana hasta las 16:30 de la tarde, después se entra las 19:30 hasta la 1 de la noche. La contratación seria por 6 días y por ello pagaría 300 euros. Eso sí, con almuerzo y cena gratis.
https://twitter.com/soycamarero/status/1631341065679536129
En esta oferta de trabajo no hay una ilegalidad, hay varias como te vamos a detallar a continuación.
Discriminación
Primero, la oferta de empleo es discriminatoria por dos razones: la primera porque indica la edad y la segunda porque solo quiere que sea española. Esto va en contra de los que indica el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores:
Los trabajadores tienen derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español.
Jornada laboral
En el referente a la jornada laboral, hay varios incumplimientos con lo que dicta la ley de empleo.
En primer lugar, la duración de la jornada es de 12 horas diarias los 6 días, esto son, 72 horas a la semana. El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores establece que: la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
No se cumple el descanso
Otra ilegalidad en las condiciones laborales, es que no es cumple con los descansos a los que tiene derecho todo trabajador, concretamente entre la finalización de una jornada y el comienzo de la otra. Tal y como se indica el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores: Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, 12 horas.
Incumplimiento del salario mínimo
Por último, y no menos importante, la oferta no cumple con la remuneración que ha de pagarse como mínimo en España. Es decir, no está pagando el Salario Mínimo Interprofesional en España aprobado en el Real Decreto 99/2023.
Haciendo cálculos, está pagando la hora a 3.57 euros, mientras que la hora con las pagas extraordinarias incluidas no puede ser inferior a 7,87 euros la hora. Pero teniendo en cuenta que este contrato es eventual y es inferior a 120 días, se le debe incluir la parte proporcional de los domingos y festivos y vacaciones, por lo que el salario debería ser como mínimo de 8.45 euros la hora.