La Diputación de Sevilla ha publicado una oferta de empleo para cubrir 50 plazas de Formadores y Orientadores laborales para el Programa Plan de Inserción Laboral, que está dentro del marco del Programa Acciones Experimentales.
El objetivo de esta convocatoria para la selección de hasta un máximo de veinticinco Técnicos/as de Grado Medio-Formadores/as será para efectuar tareas de capacitación en administración empresarial a través de la metodología formativa de Simulación de Empresa, encuadradas en las actuaciones del Plan Integral de Inserción Laboral por medio de Empresa Simuladas (PILES) aprobado a PRODETUR S.A.U.
El programa se desarrollará preferiblemente en los estos municipios: Dos Hermanas, Alcalá de Guadaíra, Utrera, Écija, La Rinconada, Mairena del Aljarafe, Los Palacios y Villafranca, Camas, Coria del Río, Carmona, Morón de la Frontera, San Juan de Aznalfarache, Lebrija, El Viso del Alcor, La Algaba, Marchena, Castilleja de la Cuesta, Las Cabezas de San Juan, Lora del Río, Osuna, Arahal, Guillena, Sanlúcar la Mayor, Puebla del Río y Pilas.
Las personas interesadas en participar en este proceso de selección van a deber reunir estos requisitos más destacados;
- Estar en posesión del Master Universitario en Capacitación del Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Capacitación Profesional y Enseñanza de Idiomas, Curso de Adaptación Pedagógica (CAP), Formador de Formadores o bien equivalente. Se excluirá este requisito en el caso de acreditar más de seiscientos horas de docencia.
- Estar en posesión de alguna de las próximas titulaciones:
- Diplomatura / Licenciatura/ o bien Grado en C.C. Económicas y Empresariales.
- Licenciatura/Grado en Administración y Dirección de Empresas.
- Licenciatura/Grado en Derecho.
- Graduado/a Social.
- Licenciatura/Grado en Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo.
- Licenciatura/Grado en Ciencias Políticas y de la Administración, Sociología y Ciencias Políticas y Sociología.
- Estar en posesión del permiso de conducción tipo B y disponibilidad de vehículo propio.
El proceso de selección constará de 2 fases a través del sistema de concurso-oposición, Una primera fase de concurso de méritos con una puntuación máxima de 70 puntos. La segunda fase será una entrevista personal por competencias profesionales con una puntuación máxima de 30 puntos.
El personal escogido, una vez formalizado su contrato de trabajo, va a tener entre sus objetivos fomentar la inserción laboral de personas demandantes de empleo mediante la puesta en marcha de acciones de carácter experimental que se desarrollarán por medio de planes integrales para la inserción de colectivos semejantes como: mujeres con inconvenientes de integración laboral, personas preceptoras de posibilidades, subsidios de desempleo o bien renta activa de inserción, personas desempleadas en riesgo bien de exclusión social, discapacitados, minorías étnicas, inmigrantes, parados de larga duración y demandantes de empleo mayores de 45 años.
Las peticiones para tomar partido en el proceso de selección se cumplimentarán, como está indicado en las bases de esta convocatoria, dirigidas a la Comisión de Selección y se presentarán a lo largo del plazo de 7 días hábiles contados desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria.