Tanto si vas a solicitar la baja voluntaria como si te despiden o se te acaba el contrato temporal tienes derecho a cobrar el finiquito, ojo que el finiquito no es la indemnización, eso va aparte y si es una baja voluntaria o un despido disciplinario no tienes derecho.

Si quieres saber que te debe pagar la empresa, con nuestra calculadora podrás calcular el finiquito de forma fácil. Solo tienes que introducir la fecha en la que dejaras de pertenecer a la empresa, seleccionar el motivo, por ejemplo baja voluntaria o despido y rellenar el resto del formulario y tendrás una estimación de la cantidad que debe pagarte tu empresa.

No olvides que también disponemos de una calculadora para calcular tu indemnización por despido o fin de contrato temporal.

El finiquito debe incluir los siguientes conceptos:

• Pagas extraordinarias generadas y no abonadas, en el caso de que estas no estén prorrateadas en el salario.
• Salario pendiente, es decir, el salario correspondiente a los días que has trabajado en el mes en el que se ha puesto fin a la relación laboral.
• Vacaciones generadas y no disfrutadas: si todavía tenías días de vacaciones sin disfrutar, estas deben aparecer en el finiquito y ser abonadas. Además, la empresa debe cotizar por ti estos días, por eso es posible que aparezca en tu informe de vida laboral dentro del desglose de cotizaciones «Vacaciones retribuidas y no disfrutadas«.
• Falta de preaviso: En el caso de que el preaviso fuese necesario y no se halla respetado por cualquier de las dos partes, deberá quedar reflejado. Por ejemplo, si el trabajador informa a la empresa su voluntad de causar baja de forma inmediata. La empresa podrá descontar hasta 15 días de salario.
• Posibles anticipos al trabajador por parte de la empresa. En caso de que la empresa haya adelantado alguna cuantía al trabajador, se le deberá descontar del finiquito.
• Horas extraordinarias o complementarias que el trabajador haya realizado y no se hayan abonado.

Cuando termina una relación laboral, el trabajador puede recibir diferentes cantidades en función de lo que tenga pendiente de cobrar y del motivo por el que finaliza su contrato.

La indemnización es la compensación económica que corresponde en determinados supuestos de extinción del contrato, como un despido (salvo el despido disciplinario). Su importe depende dejando a un lado del tipo de despido y si luego es declarado procedente o improcedente del salario y la antigüedad del trabajador.

El finiquito se trata de lo que la empresa todavía debe pagar al trabajador cuanto termina la relación laboral, sin importar si esta es una baja voluntaria, un despido o una finalización de contrato temporal. Por ejemplo el salario que aún debe la empresa por los días prestados antes de que el trabajador cause baja en la empresa, así como las vacaciones generadas y no disfrutadas, horas extras y la parte proporcional de las pagas extraordinarias si estas no están prorrateadas en la nómina.

El finiquito recoge las cantidades que la empresa todavía debe al trabajador cuando termina el contrato. Entre ellas pueden encontrarse los días trabajados y no cobrados, las vacaciones generadas y pendientes de disfrutar o la parte proporcional de las pagas extraordinarias que no estén prorrateadas.

Por ejemplo, un trabajador que presenta una baja voluntaria normalmente no tiene derecho a indemnización, pero sí debe recibir las cantidades pendientes de su finiquito. Lo mismo sucede cuando un despido disciplinario que no da derecho a indemnización (salvo que el trabajador lo impugne y se reconozca la improcedencia).

Esta calculadora permite conocer cuál es el finiquito, pero no incluye la posible indemnización.