El sindicato Fetico ha denunciado el convenio colectivo de grandes almacenes, que afecta a unos 240.000 trabajadores de empresas como El Corte Inglés, Carrefour, Ikea y Leroy Merlin, con el objetivo de adelantar a noviembre las negociaciones del próximo acuerdo laboral. El convenio actual termina el 31 de diciembre de 2026, pero la organización sindical quiere comenzar las conversaciones cuanto antes para conseguir mejoras salariales y laborales.
La decisión, anunciada este miércoles 28 de octubre, llega después de que Fetico presentara una propuesta que incluye una subida salarial del 16% entre 2027 y 2029, la reducción de la jornada a 37,5 horas semanales y mejoras en los descansos y las vacaciones. Según explica el sindicato en su comunicado sobre la denuncia del convenio, su intención es acelerar las negociaciones con la patronal ANGED para que las nuevas condiciones laborales puedan abordarse antes de que finalice el año.
Fetico cuenta actualmente con el 53,85% de la representación sindical en el sector y será uno de los principales participantes en la negociación, junto con Valorian, CCOO y UGT. El nuevo acuerdo deberá sustituir al convenio colectivo de grandes almacenes publicado en el BOE en 2023, que recogió una subida salarial del 18% durante sus cuatro años de vigencia.
Fetico pide una subida salarial del 16% hasta 2029
La principal propuesta económica de Fetico pasa por incrementar los salarios un 16% durante los próximos tres años. El sindicato plantea aplicar una subida del 6% en 2027, seguida de dos incrementos del 5% en 2028 y 2029. Con esta propuesta, la referencia salarial presentada por la organización pasaría de los 17.802 euros brutos anuales a 20.805 euros al finalizar el nuevo convenio.
Esta mejora supondría una diferencia de 3.003 euros brutos anuales entre ambas cantidades. A ello se sumaría un pago extraordinario del 3% no consolidable, que se abonaría de forma puntual sin incorporarse de manera permanente al salario. Las cantidades definitivas tendrán que negociarse con las empresas y dependerán de las tablas salariales que finalmente se aprueben.
Las reivindicaciones llegan después de varios años de incrementos salariales en el sector. De hecho, el BOE publicó en junio una revisión del incremento salarial correspondiente a 2026, dentro del convenio todavía vigente. Fetico considera que las grandes compañías de distribución tienen margen para mejorar las retribuciones de sus plantillas, especialmente por el aumento de su rentabilidad.
El sindicato calcula que el conjunto de mejoras económicas y laborales que propone tendría un coste aproximado de 2.500 millones de euros para las empresas. Su secretario general, Antonio Pérez, ha defendido que el crecimiento de la rentabilidad de las grandes cadenas debe trasladarse también a quienes trabajan en sus establecimientos.
Jornada de 37,5 horas, más vacaciones y nuevos complementos salariales
La negociación también abordará el tiempo de trabajo y la organización de los descansos, dos aspectos que afectan especialmente a las plantillas del comercio por los turnos, los fines de semana y la apertura en festivos. Fetico quiere reducir la jornada hasta las 37,5 horas semanales, equivalentes a 1.712 horas anuales, y ampliar las vacaciones hasta los 32 días al año.
En materia de conciliación, la organización propone garantizar al menos un fin de semana completo de descanso al mes, con sábado y domingo libres, y limitar la planificación laboral para que ningún trabajador tenga que prestar servicios durante más de siete días consecutivos. También reclama hasta 15 horas anuales de permiso retribuido para acompañar a menores de 15 años o personas mayores de 70.
Junto a estas medidas, la plataforma sindical incluye nuevas compensaciones económicas por trabajar en determinadas condiciones.
- Hasta 1.000 euros de bolsa vacacional para quienes no puedan disfrutar de sus vacaciones de verano entre junio y septiembre, según las condiciones que se pacten.
- 100 euros por trabajar domingos y festivos voluntarios.
- Un recargo del 50% en las horas extraordinarias.
- Un plus de teletrabajo de 90 euros.
- Un plan de pensiones con aportaciones económicas de las empresas.
Estas mejoras buscan aumentar la compensación por los horarios y facilitar el descanso de las plantillas. La organización sindical también quiere que el próximo convenio permita una mejor distribución de las jornadas y de los días libres, especialmente en los establecimientos con mayor actividad comercial.