¿Te han despedido y quieres saber cuánto dinero te corresponde? Con nuestra calculadora de indemnización por despido puedes conocer de forma gratuita cuánto debería pagarte la empresa según tu salario bruto, los años trabajados y el tipo de despido.

La herramienta permite realizar el cálculo de la indemnización por despido improcedente, objetivo o colectivo, así como por finalización de contrato temporal y otras causas de extinción laboral. Solo tienes que introducir las fechas de inicio y finalización del contrato, seleccionar el motivo de la extinción e indicar tu salario bruto para obtener una estimación de la cantidad que te corresponde.

Para calcular la indemnización por despido hay que tener en cuenta el salario bruto del trabajador, su antigüedad en la empresa y el motivo por el que finaliza el contrato. Estos tres datos permiten determinar cuántos días de salario corresponden por cada año trabajado y obtener la cantidad que debe abonar la empresa cuando existe derecho a indemnización.

Con nuestra calculadora de indemnización puedes realizar esta operación sin necesidad de aplicar fórmulas. Introduce la fecha en la que comenzaste a trabajar, el último día del contrato y selecciona el tipo de despido o extinción. Después, indica tu salario bruto, preferiblemente anual e incluyendo las pagas extraordinarias.

Una vez completados los campos, pulsa en «Calcular indemnización» para conocer el importe aproximado. Si has tenido varios contratos con la misma empresa, interrupciones entre ellos o periodos que no computan a efectos de antigüedad, puede ser necesario revisar las fechas antes de realizar el cálculo.

La indemnización que debe pagar una empresa depende del tipo de despido y del tiempo que el trabajador lleve prestando sus servicios, ya sabes a más antigüedad mayor indemnización, aunque lógicamente el salario influye, porque puedes tener más antigüedad que tu compañero, pero este tener un salario más alto y que cobre más que tú. El Estatuto de los Trabajadores establece las cantidades que corresponden en cada caso, desde los 20 días por año trabajado en un despido objetivo procedente hasta los 33 días por año en un despido improcedente, con reglas especiales para determinados contratos anteriores a febrero de 2012 (antes de la reforma laboral de 2012)

Estas son las indemnizaciones legales previstas para las principales causas de extinción del contrato de trabajo.

* Recuerda que la procedencia e improcedencia la declara un juez, es decir, no existe un despido objetivo procedente como tal, simplemente es despido objetivo.

Los trabajadores que comenzaron a prestar servicios antes del 12 de febrero de 2012 tienen una regla especial para calcular la indemnización por despido improcedente. En estos casos, se aplican 45 días por año trabajado por el periodo anterior a esa fecha y 33 días por el tiempo posterior, respetando los límites legales.

También pueden existir mejoras en la indemnización cuando así lo establezca el convenio colectivo o se haya alcanzado un acuerdo con la empresa.

Cuando un despido es declarado improcedente, la empresa puede elegir entre readmitir al trabajador o pagarle una indemnización, con las excepciones previstas legalmente. Si opta por indemnizarlo, deberá abonar, con carácter general, 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Para entender cómo se calcula, podemos utilizar el ejemplo de un trabajador que lleva cinco años en una empresa y tiene un salario bruto anual de 24.000 euros. Su salario diario sería de aproximadamente 65,75 euros y, al multiplicarlo por los 165 días de indemnización correspondientes a los cinco años trabajados, le corresponderían unos 10.849 euros.

En los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, el cálculo se realiza dividiendo la antigüedad en dos periodos. Por el tiempo trabajado hasta el 11 de febrero de 2012 se aplican 45 días de salario por año, mientras que por el periodo posterior corresponden 33 días.

La indemnización tiene un límite general de 720 días de salario, aunque puede superarse cuando el periodo anterior a febrero de 2012 ya haya generado una cantidad mayor. En ese caso se aplica el límite especial correspondiente, sin superar las 42 mensualidades.

Nuestra calculadora de indemnización por despido improcedente permite realizar este cálculo automáticamente, teniendo en cuenta la fecha de inicio del contrato y los límites legales aplicables.

Cuando un despido es declarado improcedente, la empresa puede elegir entre readmitir al trabajador o pagarle una indemnización, con las excepciones previstas legalmente. Si opta por indemnizarlo, deberá abonar, con carácter general, 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Para entender cómo se calcula, podemos utilizar el ejemplo de un trabajador que lleva cinco años en una empresa y tiene un salario bruto anual de 24.000 euros. Su salario diario sería de aproximadamente 65,75 euros y, al multiplicarlo por los 165 días de indemnización correspondientes a los cinco años trabajados, le corresponderían unos 10.849 euros.

En los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, el cálculo se realiza dividiendo la antigüedad en dos periodos. Por el tiempo trabajado hasta el 11 de febrero de 2012 se aplican 45 días de salario por año, mientras que por el periodo posterior corresponden 33 días.

La indemnización tiene un límite general de 720 días de salario, aunque puede superarse cuando el periodo anterior a febrero de 2012 ya haya generado una cantidad mayor. En ese caso se aplica el límite especial correspondiente, sin superar las 42 mensualidades.

Nuestra calculadora de indemnización por despido improcedente permite realizar este cálculo automáticamente, teniendo en cuenta la fecha de inicio del contrato y los límites legales aplicables.

Si la empresa extingue tu contrato mediante un despido objetivo procedente, por ejemplo, por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, la indemnización legal es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Un trabajador que lleve cinco años en la empresa y tenga un salario bruto anual de 24.000 euros tendría derecho a una indemnización aproximada de 6.575 euros. Para obtener esa cantidad se utiliza el salario diario y se multiplica por los 100 días de indemnización que corresponden a los cinco años trabajados.

El importe puede ser superior si el convenio colectivo o un acuerdo con la empresa establece una mejora de la indemnización legal. Por este motivo, la calculadora permite seleccionar una indemnización pactada e introducir los días por año trabajado que correspondan.

Cuando un trabajador impugna su despido objetivo y este acaba siendo declarado improcedente, la indemnización puede pasar de 20 a 33 días por año trabajado, siempre que corresponda indemnizar. Por eso, conocer las diferencias entre un despido procedente y uno improcedente ayuda a entender por qué dos trabajadores con el mismo salario y antigüedad pueden recibir cantidades distintas.

En los despidos objetivos, la empresa debe poner a disposición del trabajador la indemnización legal al entregarle la carta de despido, salvo las excepciones previstas en la ley. También pueden surgir dudas sobre cuándo debe pagar la empresa la indemnización y si puede hacerlo a plazos, especialmente cuando la cantidad es elevada o la empresa atraviesa dificultades económicas.

Para calcular correctamente la indemnización debes utilizar el salario bruto y no el salario neto que recibes cada mes en tu cuenta bancaria. El salario bruto incluye las cantidades salariales antes de descontar las retenciones del IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social.

En el cálculo deben incluirse las pagas extraordinarias y los conceptos salariales que correspondan. Si tienes un salario fijo, lo más sencillo es utilizar el importe bruto anual, ya que permite obtener el salario diario que servirá para calcular la indemnización.

Por ejemplo, si cobras 1.500 euros brutos mensuales en 14 pagas, tu salario anual será de 21.000 euros. Al dividir esa cantidad entre 365 días, el salario diario será aproximadamente de 57,53 euros, que se utilizará como referencia para calcular la indemnización según el tipo de despido y la antigüedad.

Si tu nómina incluye comisiones, incentivos u otros conceptos variables, puede ser necesario revisar qué cantidades forman parte del salario regulador. También existen reglas específicas para determinados trabajadores con reducciones de jornada legalmente protegidas.

Cuando termina una relación laboral, el trabajador puede recibir diferentes cantidades en función de lo que tenga pendiente de cobrar y del motivo por el que finaliza su contrato. Por eso, conocer la diferencia entre el finiquito, la liquidación y la indemnización permite comprobar mejor los importes que aparecen en la documentación entregada por la empresa.

La indemnización es la compensación económica que corresponde en determinados supuestos de extinción del contrato, como un despido objetivo o improcedente. Su importe depende del salario, la antigüedad y las reglas legales aplicables.

El finiquito recoge las cantidades que la empresa todavía debe al trabajador cuando termina el contrato. Entre ellas pueden encontrarse los días trabajados y no cobrados, las vacaciones generadas y pendientes de disfrutar o la parte proporcional de las pagas extraordinarias que no estén prorrateadas.

Por ejemplo, un trabajador que presenta una baja voluntaria normalmente no tiene derecho a indemnización, pero sí debe recibir las cantidades pendientes de su finiquito. Lo mismo sucede cuando un despido disciplinario es declarado procedente, ya que en ese supuesto no corresponde la indemnización ordinaria por despido.

Esta calculadora permite conocer la indemnización por despido o finalización del contrato, pero no incluye los salarios pendientes, las vacaciones no disfrutadas ni otros conceptos que puedan formar parte del finiquito.