UGT ha reclamado a los grupos parlamentarios que den luz verde a la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y ha pedido que la prevención del suicidio tenga también una respuesta específica dentro de las empresas. En su petición con motivo del Día Mundial para la Prevención del Suicidio, el sindicato propone negociar protocolos contra el suicidio en el ámbito laboral que permitan detectar situaciones de riesgo y ofrecer ayuda a los trabajadores que puedan necesitarla.
La petición llega después de que España registrara 3.808 muertes por suicidio en 2025, según los datos provisionales publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE). La cifra supone un descenso del 3,7% respecto a 2024, cuando se contabilizaron 3.953 fallecimientos por esta causa, aunque el sindicato considera necesario reforzar la prevención también dentro de los centros de trabajo.
No existe una única causa detrás de una conducta suicida y pueden intervenir factores sociales, psicológicos y ambientales. En el terreno laboral, UGT señala que hay determinadas actividades con una mayor exposición a situaciones violentas, estrés o acceso a armas, medicamentos y sustancias tóxicas. La relación entre trabajo y salud mental ya ha llegado además a los tribunales. En uno de estos casos, la Justicia reconoció como accidente laboral el estrés postraumático sufrido por un trabajador que debía revisar de forma continuada vídeos de terrorismo, suicidios, automutilaciones y otros contenidos extremos.
Qué propone UGT para prevenir el suicidio dentro de las empresas
La principal propuesta pasa por negociar con la representación legal de los trabajadores protocolos específicos de prevención del suicidio. La intención sería actuar sobre las causas laborales que puedan originar o agravar una situación de riesgo y disponer de mecanismos para intervenir incluso antes de que aparezca una ideación suicida.
Entre las medidas que podrían formar parte de estos protocolos, UGT plantea una línea de ayuda inmediata, asistencia psicológica y campañas de sensibilización. También propone procedimientos de seguridad para determinados casos, seguimiento de la persona en riesgo y mecanismos que ayuden posteriormente a su integración en la empresa. La prevención de los riesgos psicosociales no es una cuestión ajena a las obligaciones empresariales y existen casos en los que la falta de medidas para proteger la salud mental de un trabajador ha terminado en los tribunales.
La actuación tampoco terminaría necesariamente en el trabajador afectado. Si se produce un suicidio, los protocolos podrían incorporar planes de acompañamiento y duelo para la plantilla. UGT plantea igualmente programas de ayuda para empleados que hayan perdido a un familiar por esta causa.
Parte de estas medidas podrían trasladarse además a los convenios colectivos. Entre los ejemplos que plantea el sindicato figura un permiso retribuido para trabajadores con familiares en riesgo de suicidio que necesiten atención, junto con planes de salud mental y programas de formación para mejorar el acompañamiento de una persona en riesgo. Este permiso no es un nuevo derecho laboral aprobado con carácter general, sino una propuesta de UGT para introducir este tipo de medidas mediante la negociación colectiva.
La salud mental entra en el debate sobre los riesgos laborales
El planteamiento coincide con una mayor atención a la salud mental dentro de la prevención laboral. El Plan de Acción para la Prevención del Suicidio 2025-2027 del Ministerio de Sanidad incluye el ámbito laboral entre los entornos relevantes para trabajar en la detección y reducción del riesgo, mientras UGT reclama que las empresas cuenten con herramientas específicas para actuar.
El sindicato pide, al mismo tiempo, que avance la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Según explica en su comunicado, el texto llega después de casi dos años de negociación con el Gobierno en la mesa de diálogo social y permitiría avanzar en la protección de la salud mental de los trabajadores.
Otra de sus reivindicaciones pasa por actualizar el listado español de enfermedades profesionales. No es una reclamación nueva. UGT ya había advertido de que los trastornos mentales relacionados con el trabajo apenas aparecen entre las enfermedades reconocidas oficialmente, una situación que puede determinar si un problema de salud se trata como una enfermedad común o se reconoce su origen profesional.
Esta diferencia puede tener consecuencias directas para el trabajador cuando necesita apartarse temporalmente de su puesto. Una baja provocada por ansiedad puede tener un tratamiento diferente cuando se demuestra que su origen está en el trabajo, tanto por la contingencia reconocida como por las condiciones de la prestación económica durante la incapacidad temporal.