Para 2027 se avecinan nuevos cambios de cara a la jubilación, no solo aumenta la edad ordinaria para que los trabajadores puedan jubilarse, sino que también cambiaran los años de cotización necesarios para tener derecho al 100% de la base reguladora.
A partir de ese año, los trabajadores podrán jubilarse a los 65 años si acreditan al menos 38 años y 6 meses cotizados. Quienes no alcancen esa cotización tendrán que esperar, con carácter general, hasta los 67 años. Siempre y cuando cumplan tanto con la carencia genérica como la específica que exige la Seguridad Social.
Pero cumplir la edad para jubilarse, no significa necesariamente cobrar el 100% de la pensión que corresponda. Para determinar la cuantía, la Seguridad Social tiene en cuenta, entre otros elementos, las bases por las que ha cotizado el trabajador y el número total de años cotizados y esto último es clave.
Aumentan los años cotizados para poder cobrar el 100%
Para entender el cambio de 2027 hay que diferenciar dos conceptos. Primero, la Seguridad Social calcula la base reguladora de la pensión a partir de las bases de cotización del trabajador. Después aplica sobre ese resulta un porcentaje que depende del tiempo total que haya cotizado.
El artículo 210 de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015) establece que los primeros 15 años cotizados dan derecho al 50% de la base reguladora. Luego por cada mes adicional ese porcentaje va aumentando de la siguiente forma:
- Cada mes adicional hasta el 248, aumente ese porcentaje un 0,19%, si se suman todos esos meses el porcentaje es 47,12% que sumado al 50% por los 15 primeros años cotizados daría derecho al 97,12%.
- Luego los 16 meses restantes suman cada uno un 0,18%, un total de 2,88%.
Por tanto, para poder cobrar el 100% de la base reguladora en 2027, es necesario acreditar 37 años cotizados.
¿Cuánto se cobra con menos de 37 años cotizados en 2027?
No llegar a los 37 años no significa perder el derecho a la jubilación. Lo que ocurre es que, siempre que se reúnan los requisitos para acceder a una pensión contributiva, el porcentaje aplicado sobre la base reguladora será inferior al 100%.
Por ejemplo, un trabajador que únicamente acredite los 15 años mínimos de cotización tendrá derecho inicialmente al 50% de su base reguladora. Con 20 años cotizados alcanzaría aproximadamente el 61,4%, mientras que con 30 años llegaría al 84,2%.
La diferencia se reduce considerablemente cuando el trabajador se acerca a los 37 años. Con 36 años cotizados, el porcentaje sería aproximadamente del 97,84% de la base reguladora. Al alcanzar los 37 años se llega al 100%.
Tomando como ejemplo una base reguladora de 1.600 euros, y sin entrar en complementos como el complemento a mínimos o el complemento por reducción de la brecha de género, topes u otras circunstancias que puedan modificar la cuantía final, el resultado permitiría ver mejor la diferencia:
| Años cotizados | Porcentaje aproximado | Sobre una base reguladora de 1.600 € |
|---|---|---|
| 15 años | 50% | 800 € |
| 20 años | 61,40% | 982,40 € |
| 30 años | 84,20% | 1.347,20 € |
| 36 años | 97,84% | 1.565,44 € |
| 37 años | 100% | 1.600 € |
Estos ejemplos sirven únicamente para mostrar cómo funciona el porcentaje por años cotizados. La pensión real de cada trabajador dependerá de su base reguladora y de las circunstancias particulares que puedan afectar al cálculo.