El mercado laboral español sigue teniendo profesiones prácticamente divididas entre hombres y mujeres, especialmente en la construcción, el transporte y buena parte de la industria siguen concentrando una mayor presencia masculina. Igualmente, los cuidados, la limpieza, la sanidad o la educación mantienen una presencia femenina muy superior. Una separación que no solo se aprecia entre quienes consiguen un empleo, sino también entre quienes buscan trabajo.
Así lo demuestra el nuevo Catálogo de Ocupaciones para Visibilizar la Brecha de Género en el Empleo del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) pone cifras a esa realidad durante el primer semestre de 2026 y deja diferencias especialmente llamativas.
El caso más llamativo es sin duda entre los albañiles, pues de los 136.462 contratos registrados en esta ocupación, 133.987 fueron para hombres y apenas 2.475 para mujeres. Esto significa que el 98,19% de los contratos de albañil fueron masculinos. En los cuidados personales a domicilio ocurre justo lo contrario, donde el 94,63% de los contratos correspondieron a mujeres.
Las mujeres por su parte siguen teniendo mucha más presencia en cuidados, limpieza, sanidad, educación, tareas administrativas y comercio. Entre los hombres ocurre algo parecido en construcción, transporte, industria y otras actividades productivas.
La construcción sigue siendo un sector principalmente masculino
Aunque poco a poco se puede ver más mujeres trabajando en la construcción, sigue siendo uno de los sectores donde la presencia masculina resulta más evidente. Entre los encofradores y operarios de puesta en obra de hormigón, 12.196 de los 12.274 contratos registrados fueron para hombres. Su presencia llegó así al 99,36% de la contratación.
Los hombres concentraron el 97,63% de los contratos de electricistas de la construcción y el 97,12% entre soldadores y oxicortadores. También representaron el 97,47% de los contratos entre mecánicos y ajustadores de vehículos de motor.
El transporte ofrece otra muestra de esta división. Durante el primer semestre del año se formalizaron 95.093 contratos para conductores asalariados de camiones. De ellos, 91.937 fueron para hombres. En otras palabras, casi 97 de cada 100 contratos para conducir camiones fueron masculinos.
En los cuidados ocurre prácticamente lo contrario
Si en construcción la presencia masculina supera ampliamente el 90%, en los trabajos relacionados con los cuidados son las mujeres las que ocupan la mayor parte de los puestos. Entre los trabajadores de cuidados personales a domicilio se contabilizaron 98.063 contratos y 92.793 correspondieron a mujeres.
La elevada presencia femenina se repite en la educación infantil, donde de los 20.758 contratos registrados para técnicos en educación infantil, 19.533 fueron para mujeres. Esto supone más del 94% de la contratación. Entre los empleados domésticos, ellas representaron el 93,55%.
Esta elevada presencia femenina también se aprecia en determinadas ocupaciones sanitarias, donde las mujeres concentraron el 86,15% de los contratos de auxiliares de enfermería hospitalaria y el 88,02% entre los auxiliares de enfermería de atención primaria.
Más de 339.000 contratos de limpieza fueron para mujeres
La diferencia adquiere otra dimensión cuando se observa una de las ocupaciones con mayor volumen de contratación. El personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares acumuló 422.749 contratos durante los primeros seis meses de 2026.
De ese total de 422.749 contratos, 339.793 correspondieron a mujeres frente a los 82.956 a hombres, lo que sitúa la contratación femenina en el 80,38% del total. De hecho, el SEPE sitúa la limpieza entre las actividades donde se concentra una parte importante de la contratación femenina.
En las tiendas y almacenes también hay una mayoría de mujeres, aunque la diferencia es menor. De 389.130 contratos, 277.117 fueron femeninos, algo más del 71%. Mucho más equilibrada aparece la hostelería. Entre los camareros asalariados hubo 401.435 contratos para mujeres y 367.886 para hombres, un reparto del 52,18% frente al 47,82%.
La diferencia también aparece entre quienes buscan empleo
La brecha entre hombres y mujeres no aparece únicamente en los contratos que finalmente se firman, sino también entre quienes buscan trabajo. El Observatorio de las Ocupaciones ha analizado las personas demandantes de empleo y las ocupaciones en las que solicitan trabajar, donde vuelven a repetirse diferencias similares entre hombres y mujeres.
Entre las solicitudes para trabajar como personal de limpieza de oficinas, hoteles y establecimientos similares, el 84,59% correspondía a mujeres. En vendedores de tiendas y almacenes, la presencia femenina entre las solicitudes de empleo alcanzaba el 84,38%.
Esto permite ver que la separación no aparece únicamente cuando una empresa decide a quién contratar. También está presente en las ocupaciones en las que hombres y mujeres buscan trabajo y desarrollan su trayectoria profesional, en un mercado laboral donde las diferencias entre ambos sexos también se dejan ver en los últimos datos de desempleo registrados en España.