La cadena de moda deportiva JD Sports ampliará su presencia en Valladolid con la apertura de una nueva tienda en el Centro Comercial Vallsur. Mientras continúan los preparativos para la inauguración del establecimiento, la empresa ya ha puesto en marcha el proceso de selección para incorporar a los primeros trabajadores de la plantilla.
En total, la oferta contempla 20 vacantes para el puesto de Sales Assistant, un perfil dedicado a la atención al cliente y las ventas. Los contratos son a tiempo parcial. Uno de los principales atractivos de esta oferta es que la experiencia no es un requisito imprescindible. De modo que si estás buscando tu primer empleo o nunca has trabajado como dependiente, puede ser una buena oportunidad.
Requisitos y condiciones que ofrece JD Sports para trabajar en su nueva tienda de Valladolid
Para acceder a uno de los 20 puestos, JD Sports pide como formación mínima un título de Formación Profesional de Grado Medio. No exige experiencia laboral previa, aunque sí solicita disponibilidad para trabajar en distintos turnos, incluidos fines de semana y días festivos.
La empresa tendrá en cuenta la capacidad para atender al público, comunicarse con los clientes y trabajar en equipo. También valora el interés por la moda urbana y deportiva.
Las personas contratadas se encargarán de atender y asesorar a los clientes, colocar y reponer productos, mantener ordenado el espacio de venta y colaborar en el cumplimiento de los objetivos comerciales de la tienda.
Entre las condiciones adicionales figura un descuento del 25 % en las compras realizadas en las tiendas y en la web de la cadena. La compañía también contempla la posibilidad de acceder a futuras vacantes internas, tanto en otros establecimientos como en sus oficinas.
Cómo enviar el CV para trabajar en JD Sports
Las personas interesadas deberán inscribirse en la oferta de empleo publicada por JD Sports a través del portal del empleo del Grupo ISRG, desde la que la empresa gestiona todo el proceso de selección.
Una vez enviada la candidatura, comenzará un proceso dividido en varias fases. La primera consiste en grabar un vídeo de presentación en el que el candidato explique quién es y por qué quiere incorporarse a la compañía.
Si supera esa primera criba, recibirá una invitación para concertar una entrevista online. El proceso finalizará con una entrevista virtual junto al equipo de Recursos Humanos y los responsables de la futura tienda.