El Ministerio de Trabajo se ha comprometido con los sindicatos CCOO y UGT a reformar el despido en España, algo que quedó pendiente en la última reforma laboral. Por lo que llevará un borrador de ley al Congreso de los Diputados.
El compromiso se produjo este viernes en una nueva reunión de la mesa de diálogo social sobre el despido. El encuentro dejó además la incorporación a esta negociación del despido de la patronal, después de haber anunciado meses atrás que no participara en estas conversaciones.
Durante la reunión, los sindicatos trasladaron formalmente a Trabajo y a las organizaciones empresariales su propuesta para reformar el despido en España.
Qué plantean los sindicatos en la reforma
Las peticiones de los sindicatos para esta reforma del despido no es nada nuevo, tanto UGT como COOO insisten en que es necesario que el despido improcedente tenga una reparación suficiente para el trabajador y además tenga un efecto disuasorio para la empresa.
La propuesta es que vuelvan los salarios de tramitación en los despidos improcedentes, que tras la reforma de 2012 solo se cobran en caso de que el despido sea nulo o improcedente si la empresa opta por la readmisión (dejando a un lado que el trabajador sea representante de los trabajadores que entonces puede elegir él la readmisión)
Pero la propuesta no queda ahí, también piden elevar las indemnizaciones en caso de improcedencia del despido, que también sufrió modificaciones con la reforma de 2012. Para ser exactos pasaron de los 45 días por cada año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades a los actuales 33 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades.
Por último, también piden reforzar las causas que justifican el despido, más aún en caso de no superación de prueba, teniendo en cuenta el elevado número de ceses por no superar el periodo de prueba que han convertido el contrato indefinido en un falso temporal.
La patronal vuelve a la mesa negociadora
La reunión también estuvo marcada por el regreso de la CEOE y Cepyme a la mesa de diálogo social. Las patronales habían anunciado en octubre que no volverían a participar en esta negociación, pero finalmente acudieron al encuentro convocado por Trabajo.
Según fuentes empresariales, su presencia se produjo por respeto al resto de interlocutores sociales. No obstante mantiene sus diferencias con una reforma que pueda modificar la regulación actual del despido.
Una reforma todavía en fase inicial
La reforma del despido se encuentra todavía en una fase inicial. Por ahora, Trabajo se ha comprometido a redactar un texto y los sindicatos ya han puesto sus propuestas sobre la mesa.
El recorrido parlamentario será clave para saber hasta dónde puede llegar la modificación legal.
Lo que deja la reunión es una fotografía clara: Trabajo avanza con los sindicatos hacia una reforma del despido y la CEOE vuelve a la mesa negociadora después de meses fuera de estas conversaciones.