El Consejo de Ministros ha dado el visto bueno al anteproyecto de la nueva ley de prevención de riesgos laborales. La norma introduce un cambio que obligará a las empresas a vigilar la salud mental de los trabajadores.
Sin embargo, hay un punto clave. La ley aún no está aprobada definitivamente ni en vigor. Ahora inicia su tramitación en el Congreso, donde puede modificarse o incluso quedar bloqueada.
El texto llega además sin el apoyo de la patronal, tras casi 20 meses de negociación sin acuerdo.
La salud mental pasa a ser una obligación para las empresas
La principal novedad afecta directamente a millones de trabajadores. Las empresas tendrán que evaluar riesgos como el estrés, la ansiedad o la sobrecarga laboral, igual que ya hacen con los riesgos físicos.
También estarán obligadas a actuar si detectan problemas, aplicando medidas correctoras en el entorno laboral. Además, el derecho a la desconexión digital pasa a considerarse parte de la salud laboral, lo que obliga a las empresas a controlar los efectos de la hiperconectividad.
El objetivo es claro y no es otra que bajar al número de bajas por salud mental que se han disparado en los últimos años, siendo la baja por ansiedad la más solicitada.
Más control sobre pymes y nueva figura de vigilancia
La reforma pone el foco en las pequeñas empresas, donde se concentran muchos accidentes laborales. Para ello, se crea la figura del delegado territorial.
Este profesional podrá visitar empresas de menos de 10 trabajadores, revisar si cumplen la normativa y trasladar posibles incumplimientos a la Inspección de Trabajo.
Además, se reduce el límite para que el empresario gestione la prevención y pasa de 25 a 10 trabajadores.
Qué pasa si has estado de baja más de seis meses
La ley también introduce un cambio importante en las bajas largas. Las empresas deberán aplicar un protocolo obligatorio de reincorporación cuando el trabajador lleve más de seis meses de baja. Siendo obligatorio adaptar el puesto para evitar recaídas.
Multas de hasta un millón de euros
El régimen sancionador se mantiene estricto. Las multas pueden alcanzar el millón de euros en los casos más graves.
Además, se elimina una ventaja para las empresas: no habrá descuento por pronto pago cuando la infracción haya provocado un accidente laboral o enfermedad profesional.
Ahora pasa al Congreso y puede cambiar
El anteproyecto inicia ahora su recorrido parlamentario. Los grupos políticos pueden introducir cambios y su aprobación no está garantizada. Si finalmente sale adelante, será la mayor actualización de la ley de prevención de riesgos laborales desde 1995, adaptándola a problemas actuales como el estrés laboral o la digitalización.