Capgemini ha puesto en marcha un ERE en España que afectará a parte de su plantilla tras haber repartido más de 1.500 millones de euros a sus accionistas. La justificación de la compañía para aplicar estos despidos colectivos es por el impacto de la inteligencia artificial y el aumento de trabajadores sin proyecto, pero los sindicatos denuncian que los despidos podrían producirse “a dedo”.
Un ERE en plena transformación tecnológica
La multinacional tecnológica ya ha comunicado a los representantes de los trabajadores el inicio del procedimiento de despido colectivo. Se abre ahora un proceso de negociación que marcará el alcance final del ajuste.
Según la empresa, la aceleración de la innovación tecnológica está cambiando el mercado y obliga a adaptar la plantilla ante las nuevas necesidades.
En concreto, Capgemini señala que la inteligencia artificial está transformando el sector y exige perfiles más especializados y adaptados a los nuevos servicios.
El foco en los trabajadores sin proyecto
Uno de los puntos clave del ERE está en el llamado “bench”, es decir, empleados que están en plantilla pero sin proyecto asignado.
La empresa considera que hay un volumen elevado de estos trabajadores, lo que afecta a su eficiencia. Sin embargo, los sindicatos alertan de que esta situación puede utilizarse para decidir quién sale de la empresa.
Según denuncian, algunos empleados pueden ser retirados de proyectos y pasar al “bench”, quedando así en una posición más vulnerable dentro del proceso de despido.
Beneficios millonarios en paralelo a los despidos
El ERE llega en un contexto que ha generado polémica y más aún cuando Capgemini sigue siendo una empresa altamente rentable.
En el primer semestre de 2025, la compañía registró 724 millones de euros de beneficio neto y un margen del 12,4%.
Además, repartió 578 millones en dividendos solo en ese periodo. La cifra supera los 1.500 millones si se suma el conjunto del último ejercicio entre dividendos y recompra de acciones.
Este contraste entre beneficios y despidos es uno de los principales puntos de crítica por parte de los representantes de los trabajadores.
Mientras despide en España, Capgemini refuerza su apuesta por la inteligencia artificial
El ajuste de plantilla coincide con un movimiento estratégico clave de la compañía. Capgemini ha cerrado una alianza con OpenAI para acelerar el uso de inteligencia artificial en empresas.
El acuerdo busca desplegar sistemas avanzados de IA a gran escala en organizaciones de distintos sectores, con el objetivo de automatizar procesos y mejorar la eficiencia.
La propia compañía reconoce que el futuro del negocio pasa por integrar esta tecnología en sus servicios, en lo que define como una transformación profunda del sector.
Este contexto refuerza una de las críticas de los trabajadores. La misma tecnología que impulsa el crecimiento de la empresa es la que ahora se utiliza para justificar los despidos.
Más de 11.000 empleados pendientes del proceso
Capgemini cuenta con más de 11.000 trabajadores en España, aunque por ahora no ha concretado cuántos se verán afectados por el ERE.
El proceso acaba de comenzar. Primero se constituirá la mesa negociadora y después se abrirá el periodo de consultas, que tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores puede durar un mes.
En ese tiempo se decidirán el futuro de muchos trabajadores, pues se negociara el número de despidos, las indemnizaciones o incluso las posibles recolocaciones o incluso que hubiera una rebaja de la jornada con el objetivo de mantener el mayor número de trabajadores en su puesto, aunque sea con una jornada menor.
Un ajuste que ya se ha producido fuera de España
El movimiento no es aislado. La compañía ya ha planteado recortes en otros países como Francia, donde prevé eliminar hasta 2.400 empleos, el 7% de su plantilla.
El sector tecnológico vive una transformación profunda impulsada por la inteligencia artificial. Sin embargo, este cambio está teniendo un impacto directo en el empleo, con ajustes de plantilla incluso en empresas con beneficios.