La mayoría de empresas ya han abonado la nómina de febrero de 2026. Esta mensualidad es la primera que debía reflejar el nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2026 y el pago de los atrasos generados desde el 1 de enero. De modo que la empresa no solo tiene que haberte subido el salario (siempre que corresponda) también debe pagarte la parte que corresponde al mes de enero.
Si ya has recibido el ingreso, este es el momento de revisar el documento salarial y comprobar que la actualización se ha aplicado correctamente.
Revisa la base de cotización
Con la subida del salario mínimo aprobada por el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, la base de cotización mínima también ha subido, por lo tanto, si consultas tu nómina, en la base de cotización no puede ser inferior a 1.424,50 euros.
Si trabajas a tiempo parcial, tienes que aplicar una simple regla de tres, por ejemplo si estás a 30 horas lo que equivale al 75% de la jornada, tu base de cotización mínima no puede ser inferior a 1.068,37 euros.
Tienes que pagarte el atraso de la subida de enero de 2026
El segundo punto clave es el abono de atrasos. Dado que la subida tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026, la empresa debe abonar en febrero la diferencia salarial correspondiente a ese mes.
Este importe debe aparecer desglosado como un concepto específico en la nómina, normalmente identificado como “atrasos” o “regularización”. No debería integrarse sin detalle dentro del salario ordinario.
Si en enero cobraste por debajo del nuevo SMI y en febrero no aparece ningún concepto de regularización, conviene solicitar una aclaración a la empresa.
¿Qué hacer si no han aplicado la subida?
En estos casos, no conviene alarmarse, hay que tener en cuenta que el nuevo SMI se aprobó a mediados de febrero y muchas empresas no han tenido tiempo de revisar y ajustar el nuevo salario.
Eso no quiere decir que no puedas preguntar a ver que ha pasado, posiblemente te digan que en este mes no les ha sido posible aplicarlo, pero que en la próxima nómina se hará el ajuste, incluyendo lógicamente tanto el atraso de enero como el de febrero.
Recuerda que siempre puedes reclamar salarios 12 meses para atrás, por lo que si no te pagan el nuevo salario mínimo podrás reclamarlo más adelante.