Un permiso retribuido no puede descontarse en días en los que el trabajador ya tenía descanso. La Inspección de Trabajo ha sancionado a Prosegur por aplicar ese criterio en los permisos por hospitalización de familiar y por lactancia, al considerar que vulnera la normativa laboral.
El organismo ha levantado dos actas de infracción grave y ha emitido además un requerimiento de cumplimiento inmediato para que la empresa corrija sus prácticas internas, tal y como ha comunicado el sindicato Alternativa Sindical en un comunicado.
Hospitalización de familiar: no se pueden contar los días libres
El primer caso afecta a un vigilante que solicitó permiso en mayo de 2025 para atender a un familiar hospitalizado. La empresa concedió varios días consecutivos, pero dentro de ese periodo incluyó jornadas que ya figuraban como descanso en su cuadrante.
La Inspección concluye que esa práctica es incorrecta. La normativa europea sobre permisos retribuidos establece cinco días laborables, es decir, días en los que el trabajador tenía obligación de trabajar. No pueden computarse como permiso días que ya eran libres.
Según el acta, el empleado dejó de disfrutar correctamente dos días de permiso, porque la empresa contabilizó como permiso jornadas que no eran hábiles.
Permiso de lactancia: tampoco pueden incluirse descansos
El segundo incumplimiento se refiere al permiso de lactancia, el derecho que permite al trabajador ausentarse del trabajo para el cuidado de un hijo menor.
En este caso, la empresa acumuló el permiso en 16 jornadas consecutivas, incluyendo también días de descanso.
La Inspección advierte de que exigir que el disfrute sea en días consecutivos puede provocar que se incluyan días libres, reduciendo en la práctica el número real de jornadas de permiso. Por ello, ha ordenado a la empresa modificar de inmediato el modelo interno de solicitud para eliminar esa exigencia.
Segunda infracción grave por no colaborar con la Inspección
Además de las irregularidades en los permisos, la Inspección ha levantado una segunda infracción grave por obstrucción, es decir, por no facilitar la documentación requerida durante la investigación.
Según el acta, Prosegur no aportó en el plazo solicitado información sobre fichajes, calendario laboral y otros datos relativos a vigilantes asignados a supermercados de Mercadona.
La falta de entrega de esa documentación impidió el normal desarrollo de la labor inspectora, lo que constituye una infracción en materia de relaciones laborales.