A partir de 2026, Mercadona amplía las vacaciones de sus trabajadores, que pasarán de 30 a 37 días naturales al año, es decir, una semana más de descanso. La medida beneficiará a más de 110.000 empleados en España y Portugal y se suma a otros derechos ya recogidos en su convenio colectivo, como fines de semana largos, descansos compensatorios y permisos retribuidos que refuerzan la conciliación laboral y familiar.
La decisión ha sido adoptada por el Comité de Dirección de la compañía y forma parte de un paquete más amplio de iniciativas. Solo la ampliación del periodo vacacional tendrá un coste anual de 100 millones de euros, que se suman a otros 280 millones destinados a una gratificación extraordinaria equivalente a una mensualidad, elevando el impacto total de las medidas a 380 millones de euros.
Desde la empresa explican que esta inversión responde a su modelo de recursos humanos, basado en ofrecer empleo estable y de calidad, con la convicción de que invertir en los trabajadores tiene un retorno directo en productividad y eficiencia. De hecho, la compañía destaca que los buenos resultados obtenidos tras la subida salarial del 8,5 % aplicada en 2025 avalan esta estrategia.
De 30 a 37 días de vacaciones anuales
En la actualidad, el convenio colectivo fija 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año, con la obligación de disfrutar al menos 15 días entre el 1 de junio y el 30 de septiembre. A partir de 2026, a este periodo se le añadirá una semana completa adicional, consolidando un total de 37 días de descanso anual.
Para quienes se preguntan cuántas vacaciones tienen en Mercadona, la respuesta cambiará de forma clara el próximo año. No se trata de sustituir otros descansos existentes, sino de una ampliación real que se suma a los derechos ya reconocidos, situando a la empresa por encima de la media del sector en materia de tiempo libre y conciliación.
Fines de semana largos y descansos planificados
Más allá de las vacaciones, el trabajo en Mercadona incluye medidas específicas de descanso semanal, especialmente para el personal de tiendas. La jornada ordinaria se distribuye en cinco días de trabajo y dos de descanso, y la empresa debe planificar al menos ocho fines de semana largos al año, formados por sábado, domingo y lunes.
En los centros logísticos y colmenas también existen descansos adicionales planificados, con fines de semana completos libres y la posibilidad de acumular descansos en determinados periodos del año, siempre respetando la jornada máxima anual y los límites legales.
Compensación por trabajar domingos y festivos
Cuando un trabajador presta servicios en domingos o festivos, el convenio garantiza una compensación. Esta puede realizarse mediante descanso equivalente, que en algunos casos llega a ser el doble del tiempo trabajado, o mediante una compensación económica adicional por hora.
En el caso de las tiendas, si se trabaja un domingo, la empresa debe planificar dos días de descanso en esa misma semana, reforzando el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Permisos retribuidos y días adicionales de descanso
A las vacaciones y a los descansos semanales se suma un amplio catálogo de permisos retribuidos, que amplían de forma efectiva el tiempo de descanso disponible para la plantilla. Entre los más destacados se encuentran.
- 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho.
- 5 días hábiles por hospitalización o enfermedad grave de familiares cercanos.
- 4 días al año por motivos familiares urgentes por causa de fuerza mayor.
- 30 días naturales por lactancia acumulada, que pueden unirse al permiso por nacimiento.
Estos permisos permiten afrontar situaciones personales y familiares sin pérdida salarial, algo especialmente valorado en un sector con una alta carga operativa.
Reducción y adaptación de jornada por conciliación
Otro de los puntos clave del convenio es la posibilidad de reducir o adaptar la jornada laboral para el cuidado de hijos menores de 12 años, personas con discapacidad o familiares dependientes. En determinados casos, se permite acumular la reducción en días completos, siempre que exista acuerdo con la empresa.
Además, la adaptación de jornada por conciliación debe resolverse en un plazo máximo de 30 días, presumiéndose concedida si no hay respuesta expresa, lo que aporta mayor seguridad a los trabajadores.
Un empleo que atrae a miles de personas cada año
Las condiciones laborales de Mercadona, tanto en salario como en descanso, hacen que cada año miles de personas se interesen por entrar en la compañía. Por eso, conocer cómo enviar el currículum para trabajar en Mercadona y acceder a sus procesos de selección es un primer paso clave para quienes buscan un empleo estable y con buenas condiciones.
No hay que olvidar que la compañía de Juan Roig se encuentre en la primera posición en cuanto a salarios y condiciones laborales al tener su propio convenio colectivo frente a sus competidores como Carrefour, Lidl o Aldi.