Encontrar un trabajo de corta duración, lo que vulgarmente se conoce como un contrato cerilla mientras se está cobrando el paro es una situación bastante habitual, sobre todo en ciertas épocas del año, como la Navidad, Rebajas o verano, en el que se busca cubrir un puesto por el aumento de la carga de trabajo.
Cualquier desempleado en esta situación, lo primero que se pregunta es si merece la pena aceptar esa oferta de empleo o bien rechazarla y seguir cobrando el paro. Este razonamiento es fruto de pensar que por aceptar esa oferta de trabajo puedes perder la prestación por desempleo y la realidad es bastante diferente. Además, también se cae en el error de que por ser muy pocos días no es necesario comunicar al SEPE que vamos a trabajar, un error que puede traer graves consecuencias.
¿Es obligatorio comunicar al SEPE que voy a trabajar 15 días?
Sí, da igual que el contrato sea de 15 días como si es de un solo día, hay que comunicar al SEPE que se va a trabajar. ¿La razón? Simple, vas a estar dado de alta en la Seguridad Social y, por tanto, ya no estarás en situación legal de desempleo y, por tanto, sería incompatible con tu prestación. Pero además, si te fijas en tu solicitud de la prestación, verás que es una de las obligaciones que tienes como desempleado beneficiario de prestaciones por desempleo.
Al no comunicárselo al SEPE surgirá el siguiente problema y es que esos días que estás trabajando y cobrando un sueldo, el SEPE también te pagará la prestación. El problema surgirá después, cuando descubra que tu demanda de empleo está de baja y, por tanto, no tenías derecho a esos días de prestación. ¿Resultado? Será un cobro indebido y tendrás que devolver esa cantidad que no te correspondía.
Pero además, esto se considera una infracción grave y tiene como consecuencia la perdida de tres meses de prestaciones.
¿Pierdo mi prestación por desempleo por trabajar solo 15 días?
Salvo que no comuniques al SEPE que vas a trabajar, no vas a tener problemas, ya que al comunicarlo, podrás suspender tu prestación. Suspender no es lo mismo que perderla, ya que una vez finalice ese contrato de trabajo y vuelvas a estar en situación legal de desempleo, podrás acudir a tu oficina de empleo y solicitar la reanudación de la prestación.
Es decir, pones en pausa tu prestación y luego la reactivas. De modo que durante esos 15 días de trabajo has cobrado un salario, cotizado a la Seguridad Social y no pierdes 15 días de prestación, la cual podrás reactivar finalizado ese periodo de trabajo.
¿Podría compatibilizar la prestación con el trabajo?
La respuesta es que si, desde la reforma de los subsidios, se implementó lo que se conoce como el Complemento de Apoyo al Empleo que permite compatibilizar su tu prestación incluso con un trabajo a jornada completa (siempre que reúnas los requisitos que se exigen y se explican en la web del SEPE).
Pero por 15 días la realidad es que no te va a compensar compatibilizarlo, porque no vas a cobrar el 100% de tu prestación y además te resta días, por lo que la mejor opción es sin duda pausar la prestación y luego reanudarla en estos casos.