Telefónica ha dado el paso definitivo y ha presentado su propuesta formal de Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que afectará a 5.319 empleados en España. El ajuste se centrará inicialmente en cuatro de sus principales filiales: Telefónica de España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones y Movistar Plus+.
Así quedarían las salidas en Telefónica:
- Telefónica de España: 3.649 empleados (41,04%)
- Telefónica Móviles: 1.124 empleados (31,34%)
- Telefónica Soluciones: 267 empleados (23,89%)
- Movistar Plus+: 279 empleados (32,45%)
En total, el recorte afecta al 36,8% de la plantilla de estas cuatro filiales, lo que equivale al 21% de la fuerza laboral de Telefónica en España.
Más despidos en camino: otras tres filiales por definir
Está previsto que en las próximas reuniones se aborde la situación de otras tres sociedades del grupo: Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions y Telefónica Innovación Digital, lo que podría aumentar la cifra final. Aunque las previsiones iniciales apuntaban hasta 7.000 salidas, la cifra concreta aún podría variar tras la negociación con los sindicatos.
Sindicatos exigen voluntariedad y acuerdo
UGT y CCOO, las principales fuerzas sindicales en la compañía, han sido firmes en exigir que el proceso sea voluntario, con prejubilaciones y sin exclusiones. También han reclamado que se amplíe la vigencia del convenio colectivo hasta 2030, el mismo año en que finaliza el plan estratégico que Telefónica presentó recientemente.
Telefónica busca cerrar el acuerdo antes de fin de año
La intención de la compañía es tener el acuerdo firmado antes de que acabe 2025 para reflejar el coste del ERE en este ejercicio fiscal y arrancar 2026 centrada en los objetivos operativos y financieros de su hoja de ruta. En ese sentido, el plan estratégico contempla un ahorro de 3.000 millones de euros hasta 2030, incluyendo 1.510 millones en reducción de gastos operativos.
Apoyo del Gobierno y de los principales accionistas
El Gobierno, a través de la SEPI, que posee un 10% de Telefónica, ha mostrado su respaldo al proceso, siempre y cuando se logre un acuerdo con los representantes de los trabajadores. Este respaldo también ha llegado por parte de los otros grandes accionistas, como Criteria Caixa y STC.