Malas noticias para los trabajadores de Telefónica en España, la compañía ha comunicado a los sindicatos que prepara un ERE en site empresas del grupo en España.
Aunque la compañía no ha dado todavía cifras oficiales, las organizaciones sindicales manejan estimaciones de entre 6.000 y 7.000 posibles salidas dentro de su nuevo plan estratégico de ahorro hasta 2030. Pero hasta el momento no se sabe el número exacto, se conocerá en las próximas reuniones cuando Telefónica presente su propuesta de ERE para iniciar las negociaciones.
Las siete empresas que entran en el ERE
Telefónica ha comunicado que el ERE se extenderá a las siguientes sociedades del grupo:
- Telefónica de España
- Telefónica Móviles
- Telefónica Soluciones
- Telefónica S.A.
- Telefónica Global Solutions
- Telefónica Innovación Digital
- Movistar+
Se trata de prácticamente todas las grandes divisiones de la operadora en el país, por lo que el impacto potencial es elevado. Esta amplitud explica la preocupación sindical y el interés que ha despertado el anuncio dentro del sector.
A final de mes se conocerán los detalles del ERE
Como todo proceso de despidos colectivos tendrá lugar la mesa negociadora en la que la empresa y los representantes de los trabajadores negociarán, estos últimos lógicamente para intentar rebajar la cifra de afectados.
Tal y como han comunicado, la primera reunión será el 24 de noviembre y se negociará el alcance del recorte en las tres empresas principales del grupo en España. El 25 de noviembre será el turno de las otras cuatro sociedades.
Como marca el Estatuto de los Trabajadores, en todo proceso de despidos colectivos es necesario que se lleve a cabo una mesa negociadora en la que será cuando la empresa muestre exactamente cuál es su plan y las causas por las que ha tomado la decisión.
Será entonces cuando sindicatos y dirección comiencen a medir fuerzas en un proceso que, salvo sorpresa, se prevé largo.
UGT, CCOO y Fetico fijan líneas rojas
Como era de esperar, los sindicatos han rechazado el ERE. Desde UGT rechazan de entrada el planteamiento y recuerda que cualquier proceso de salidas debe basarse en la voluntariedad. Defiende además que los convenios colectivos deben extenderse como mínimo hasta 2030 para proteger a la plantilla en un periodo de cambios internos.
CCOO coincide en la necesidad de dar estabilidad a largo plazo y quiere convenios alineados con el horizonte del plan estratégico. Fetico insiste en que cualquier acuerdo debe
mantener las condiciones económicas del ERE anterior y garantizar la vinculación con la jubilación ordinaria.
El Gobierno avisa: solo habrá apoyo si hay acuerdo sindical
Desde el Ejecutivo, el ministro de Transformación Digital ha sido claro.
El Gobierno solo respaldará el proceso si es pactado con los representantes de los trabajadores.
Es un mensaje directo a la compañía en un momento en el que el clima social será clave para cerrar el ajuste.
Un movimiento que llega tras el gran ERE de 2024
Este nuevo proceso aparece apenas un año después de que Telefónica ejecutara un ERE con 3.420 salidas pactadas desde una propuesta inicial de 5.124. Fue uno de los ajustes más relevantes de la historia reciente de la compañía, con un coste aproximado de 1.300 millones de euros y un ahorro anual estimado de 285 millones.
Con ese precedente tan cercano, la plantilla mira ahora hacia el calendario y a la información que la empresa deberá facilitar en las próximas semanas.
El alcance final del ERE y las condiciones de salida serán decisivos para miles de trabajadores que esperan saber si estarán afectados
y qué opciones tendrán en caso de acogerse al proceso.
Lo que está claro es que el ajuste abre una etapa clave dentro de la compañía y que la negociación marcará el futuro inmediato del grupo y de quienes forman parte de él.