Cuando te entregan una carta de despido, lo normal es que te tiemblen las manos. Entre la sorpresa, los nervios y la presión del momento, muchos dudan si deben firmarla o no y en muchas ocasiones no saben ni lo que están firmando.
Muchos piensan que si no firman la carta de despido este no tiene efecto, y otros creen que si la firman lo están aceptando y no hay nada más que hacer. Ambos están equivocados y hay que tener una cosa muy clara. La carta de despido solo es informativa, es decir, es una simple notificación, una comunicación que te indican que estás despedido, que tu tiempo en la empresa se ha acabado.
La carta de despido es una notificación
La carta de despido simplemente te informa que te van a despedir, pero no basta con una hoja que ponga, simplemente estás despedido. Debe indicar cuáles son los motivos por los que la empresa ha decidido despedirte. Si son objetivos como por ejemplo por causas económicas o si es disciplinario, indicarte cuáles han sido tus infracciones y que días.
Firmar no es aceptar el despido
La empresa necesita una firma para acreditar que te ha comunicado la decisión. Nada más. Esa firma no implica que aceptes los motivos, ni la indemnización, ni que renuncies a reclamar.
Aunque se recomienda firmar no conforme, en realidad no es necesario. Pero como se suele decir, mejor que sobre ese ‘no conforme’ a que te haga falta. Pero ¡ojo! Donde sí te conviene poner no conforme en el segundo documento que te entrega la empresa y es el documento de liquidación.
Ojo con el documento de liquidación (finiquito e indemnización)
La liquidación es el cálculo de lo que te corresponde tras ser despedido, este incluye el finiquito y la indemnización, si es que procede, porque si es disciplinario, no tiene indemnización.
Precisamente en este documento es donde sí o sí se recomienda poner no conforme e incluso si la empresa no te ha ingresado/pagado el dinero en ese momento indicar que no se ha abonado.
Por qué es importante poner no conforme, pues porque puede que la empresa te esté pagando menos de lo que te corresponde o lo que es peor aún que te intente colar un acuerdo transaccional, por el cual renuncias a hacer toda reclamación.
Por eso, antes de firmar nada, revisa las cantidades y asegúrate de que reflejan lo que realmente te corresponde. Y, como siempre, pide una copia del documento.