Conciliar el trabajo con la vida familiar sigue siendo uno de los mayores retos para muchos padres, sobre todo cuando los hijos enferman en plena jornada laboral. En temporada escolar, estas situaciones se multiplican y no siempre es fácil saber cómo actuar. Sin embargo, existe un permiso laboral retribuido por fuerza mayor que ampara a los trabajadores que necesitan ausentarse para atender a sus hijos.
El abogado laboralista Juanma Lorente, conocido en redes sociales como juanmalorente_laboralista, ha explicado en un nuevo vídeo qué pueden hacer los padres si su hijo se pone malo y tienen que ir a recogerlo del colegio.
Un permiso retribuido que pocos trabajadores conocen
Como señala Lorente, muchos trabajadores creen que si se marchan del trabajo por una urgencia familiar pierden el salario de esas horas. Pero no es así. La ley reconoce un permiso retribuido de hasta cuatro días al año por fuerza mayor que puede aplicarse perfectamente en estos casos.
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Este derecho se incluyó en el Real Decreto-ley 5/2023, que modificó el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores. Permite ausentarse del puesto de trabajo por motivos urgentes relacionados con familiares o convivientes, como una enfermedad repentina de un hijo o tener que recogerlo del colegio para llevarlo al médico.
Además, el permiso puede disfrutarse por horas, lo que facilita la conciliación. Por ejemplo, si un trabajador necesita salir solo tres horas y media para atender la urgencia, solo se descuentan esas horas del total del permiso anual. Y lo más importante: la empresa debe pagar esas horas, siempre que el empleado no haya agotado los días disponibles. Así lo estableció la Audiencia Nacional.
La compañía está obligada a permitir que el trabajador se ausente, aunque puede pedir una justificación, como un parte médico del menor o un aviso del centro escolar.
Este tipo de permisos buscan dar respuesta a las dificultades de conciliación que afrontan las familias trabajadoras, especialmente durante el curso escolar, cuando las enfermedades infantiles son más
En definitiva, si tu hijo se pone malo durante la jornada laboral, recuerda que la ley te protege. Puedes ausentarte para atenderle sin miedo a perder el salario, siempre que justifiques la causa y no hayas agotado el permiso anual.