El Corte Inglés está atravesando una de las mayores crisis laborales de su historia reciente. Hasta 212 trabajadores de su plataforma logística en Valdemoro (Madrid), una de las más importantes del grupo, han interpuesto una demanda colectiva para exigir la aplicación del convenio del sector logístico en lugar del actual convenio de comercio minorista que rige sus condiciones laborales.
Además de la demanda, los trabajadores han solicitado también la intervención de la Inspección de Trabajo para que determine si las funciones que realizan se corresponden efectivamente con el sector logístico.
La plataforma de Valdemoro, junto con las de Villaverde (Madrid) y Montornés del Vallés (Barcelona), constituye una pieza clave en la red de distribución de El Corte Inglés. Sin embargo, los trabajadores denuncian que sus condiciones no reflejan la realidad de sus funciones.
Aunque sus funciones son las propias del sector logístico, como la manipulación de mercancías con la carga y descarga de la misma, la empresa les aplica el convenio de comercio minorita, más pensado para empleados de tienda y no para personal logístico.
Demandan que se les aplique el convenio correcto
Dado que se les aplica el convenio de comercio minorista, estos trabajadores no reciben pluses específicos por el tipo de trabajo que realizan. Por ejemplo, no tienen compensaciones por trabajo en altura, por uso de maquinaria pesada, ni el reconocimiento de domingos y festivos como días no laborables. Además, los salarios son notablemente inferiores a los del sector logísticos. En definitiva, una perdida de derechos.
Sindicatos cuestionados y cambios contractuales con pérdidas de derechos
Los trabajadores acusan a organizaciones como Fetico y Valorian de ser sindicatos «amarillos», es decir, sindicatos que miran más por los intereses de la empresa que por proteger los derechos de los trabajadores. Este descontento llevó a los empleados a organizarse por su cuenta, sin el respaldo sindical, para llevar a cabo la demanda colectiva.
Igualmente, han denunciado la modificación de los contratos laborales de muchos empleados que comenzaron trabajando para Clarosol, una subcontrata y que posteriormente pasaron a formar parte de EL Corte Inglés Logística Avanzada S.L., y más tarde fueron trasladados a la filial El Corte Inglés Cadena de Suministros. En este último cambio, desapareció cualquier referencia explícita a actividades logísticas en los contratos, lo que según los trabajadores fue una maniobra para evitar la aplicación del convenio sectorial adecuado, el de logística. Además, este cambio contractual ha supuesto la pérdida de la antigüedad laboral previa a febrero de 2023.
Fetico defiende su papel en la regularización laboral
Tras la publicación de esta información, la Confederación Independiente Fetico, sindicato mayoritario en El Corte Inglés, ha querido ofrecer su versión sobre este conflicto laboral que afecta al centro logístico de Valdemoro.
Desde Fetico señalan que el origen del problema está en la subcontratación previa de los trabajadores por parte de El Corte Inglés, a través de distintas empresas externas. En ese contexto, afirman que los empleados no solo carecían de un convenio unificado, sino que se encontraban bajo normativas dispares y, en muchos casos, ajenas a la labor real que desempeñaban.
El sindicato defiende haber sido el único en actuar en aquel momento, promoviendo la regularización de estos empleados bajo el convenio correspondiente. Una vez que se integraron en la plantilla de El Corte Inglés, pasaron a regirse por el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, el cual, según Fetico, es el adecuado para la actividad principal del grupo.
Además, Fetico asegura que antes incluso de esta integración, ya habían interpuesto demandas individuales en nombre de trabajadores de las subcontratas. Gracias a esta acción judicial, se habría logrado que se les abonase el equivalente a un año de lo que les correspondía bajo el convenio adecuado.
Desde el sindicato subrayan que el Convenio de Grandes Almacenes es hoy el marco legal que protege a toda la plantilla, y niegan que el convenio aplicado sea el de comercio minorista, como indicaban algunos trabajadores en sus reclamaciones.