Sebas, abogado laboralista conocido por su cuenta «Leyes Con Sebas«, advierte en uno de sus vídeos sobre los dos errores más comunes que comenten muchos trabajadores al ser despedidos. Que tu empresa te entregue la carta de despido puede ser una sorpresa (aunque en ocasiones no tanto) y encontrar de golpe en esa situación en la que tienes que firmar documentos que muchas veces no sabes ni lo que te han puesto delante, se toman malas decisiones.
Los nervios pueden jugarnos una mala pasada y hacer algo que luego pueda perjudicar en la futura reclamación, como puede ser perder dinero. Por ello, en su vídeo hace algunas recomendaciones cuando estés ante la situación de un despido.
No discutas en el momento del despido
Un error común es discutir con tu jefe el despido en el momento de la entrega de la comunicación. Es algo que en realidad no va a servir para nada, como mucho restar, pues no vas a hacerle cambiar de decisión en ese momento, tu despido ya es un hecho.
Tal y como indica Sebas, el entorno laboral no es el espacio adecuado para resolver si el despido es justo o no (aunque tú sepas que no es). Esa valoración corresponde a un juez imparcial en un juzgado. Por tanto, lo mejor es mantener la calma, recoger tus cosas y buscar asesoramiento legal cuanto antes.
Es una situación difícil, sobre todo si te encuentras con un despido disciplinario falso y estás por dentro que te comes porque tu jefe ha tenido la poca vergüenza de señalarte falsamente como si fueras un mal empleado.
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No firmes ningún documento sin revisarlo
El segundo error, y probablemente el más grave según Sebas, es firmar documentos sin entender exactamente lo que dicen. Muchas personas confían en la empresa y firman papeles al momento, sin saber que pueden estar renunciando a derechos o aceptando condiciones perjudiciales.
Sebas no habla de la carta de despido ni del finiquito e indemnización, primero porque la carta de despido es solo una comunicación, tu firma solo indica que has sido comunicado de tu despido. Lo segundo es el finiquito y la indemnización, que ahí si puedes firmar no conforme y listo y ya luego haces los números que sean y compruebas si realmente te han pagado lo que te corresponde.
Al documento que se refiere este abogado laboralista es lo que se conoce como acuerdo transaccional. Muchas empresas suelen intentar colar este acuerdo en el despido, para así evitar un juicio. Básicamente, se trata de un acuerdo en el que la empresa te paga una cantidad de dinero a cambio de que tú renuncies a tomar acciones legales contra ella, es decir, que renuncias a demandarles por tu despido.
Consulta con un profesional antes de actuar
El último consejo, y seguramente el más importante, es que antes de tomar ninguna decisión consultes con un profesional, es decir, que te busques un abogado laboralista que lleve tu caso. Es cierto que por ejemplo, para presentar la papeleta de conciliación (que es el primer paso para reclamar un despido) no te hace falta un abogado. Pero es importante mencionar que lo que no hayas incluido en la papeleta de conciliación, luego no lo vas a poder reclamar en la demanda. Por tanto, puede ser que por ahorrarte inicialmente unos euros, termines perdiendo mucho más.