En España, tras la última reforma laboral existen dos tipos de contratos, los indefinidos y las temporadas, aunque cada uno tiene sus ‘digamos’ sus variantes (malamente dicho). Por ejemplo, dentro de los contratos indefinidos tenemos los contratos fijo-discontinuos o en el caso de los temporales (los de duración determinada) los contratos de interinidad.
Ahora bien, seguramente has escuchado los llamados contratos «cerillas» y te estarás preguntando que son. En realidad este tipo de contratos no existen, si no más bien es como se están denominando a ciertos contratos temporales con una duración muy corta, que suelen durar horas o pocos días, generalmente para cubrir necesitadas muy puntuales de la empresa.
La idea es que, igual que una cerilla enciende y se consume rápidamente, estos contratos «nacen y mueren» en un periodo de tiempo muy corto.
Características de los llamados contratos cerillas
Un contrato de duración determinada, vulgarmente llamado como contrato cerilla, tiene estas características:
Duración mínima:
- Pueden ser de un solo día, unas horas o un par de jornadas.
- Normalmente, se formalizan como contratos de duración determinada por circunstancias de la producción. Aunque también podría camuflarse como un contrato indefinido y despedir al trabajador a los pocos días de prestar el servicio por no superar el periodo de prueba. Es decir, el «truco» que han encontrado muchas empresas para convertir un indefinido en temporal y ahorrarse la indemnización por finalización de contrato, ya que el despido por no superar el periodo de prueba no tiene indemnización.
Dado que se trata de un contrato temporal de una duración muy breve, existe una cotización adicional a la Seguridad Social (todos aquellos que tienen una duración inferior a 30 días) salvo cuando son contratos por ejemplo para sustituir a otra persona trabajadora mediante el contrato de sustitución. Por esta razón, hay empresas que deciden hacer un indefinido y despedir por no superar el periodo de prueba.
Además, como se tratan de contratos inferiores a 120 días, en el salario diario se incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones.