Las indemnizaciones por despido están en entre dicho después de que el Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) haya dado la razón a los sindicatos en la demanda en contra de la indemnización por despido improcedente, al considerarlas baratas en compensación por lo que significa perder el puesto de trabajo para un trabajador sin que haya causa alguna.
Las empresas suelen utilizar los despidos disciplinarios falsos para despedir a los trabajadores, básicamente acusan al trabajador de faltas muy graves que no ha cometido y aunque luego no puedan justificarlo, el coste que les supone es asumible, sobre todo para trabajadores con poca antigüedad, ya que en caso de declararse un despido improcedente la indemnización es de 33 días por año trabajado, por lo que si un trabajador tiene un año de antigüedad lo que se lleva son 33 días de salario, es decir, un ‘pelín’ más de lo que es su nómina habitual.
Pero hay empresas que planean los despidos disciplinarios falsos con antelación para poder justificarlos y se aprovechan de la pasividad de muchos trabajadores que no ven la trampa hasta que les llega la carta de despido. En este sentido, el conocido abogado laboralista Ignacio de la Calzada (Un Tío Legal) ha contado en un nuevo vídeo la trampa para despedir sin indemnización que usan las empresas.
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Sancionar previamente al trabajador para justificar luego el despido disciplinario
Tal y como indica Ignacio de la Calzada, la empresa puede sancionar al trabajador por incumplimientos graves, como puede ser con la suspensión de empleo y sueldo. Pero también puede sancionarte sin aplicar un correctivo y precisamente en esto se basan las empresas a sabiendas de que si no se toca el salario del trabajador no habrá reclamación.
Así es como funciona la trampa, sancionan al trabajador sin tocarle el salario, el trabajador no reclama y se da por entendido que el trabajador ha aceptado esa sanción reconociendo su culpabilidad.
Por eso es importante impugnar las amonestaciones de la empresa, para evitar precisamente que ya tengas un expediente de que has cometido faltas graves o muy graves que luego puedan llegar a justificar un despido disciplinario y te quedes sin indemnización.
Pero para impugnar una sanción/amonestación de la empresa no basta con firmar no conforme, hay que presentar una papeleta de conciliación en el SMAC/CMAC y si no hay acuerdo, entonces elevar el caso ante el Juzgado de lo Social.