Seguro que alguna vez has vivido esa situación de llegar al trabajo y, por sorpresa, tu jefe o superior te dice que puedes marcharte antes porque no hay tareas pendientes. Aunque al principio parezca una buena noticia, pronto puede surgir la duda: ¿Estoy obligado a recuperar esas horas otro día?
Pues bien, es importante que sepas que, según establece claramente el Estatuto de los Trabajadores, la respuesta es no.
¿Qué dice exactamente el Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores lo deja muy claro, si el empresario decide mandarte a casa antes de tiempo por razones ajenas a ti, no puede exigirte después que recuperes esas horas de ausencia.
Concretamente, la ley señala lo siguiente:
«Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasara en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, este conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo.»
Esto quiere decir que, si es la empresa quien ha decidido unilateralmente que te marches antes, no pueden descontarte esas horas del salario ni exigirte que las recuperes.
¿La empresa puede descontarme esas horas en mi salario?
No, bajo ningún concepto. Al ser responsabilidad de la empresa proporcionarte ocupación efectiva, no pueden descontarte esas horas de tu nómina. El trabajador tiene derecho a cobrar su salario íntegro, aunque no hayas por así decirlo cumplido con tus horas, pero lo has hecho por una decisión empresarial.
Si quieres tener más detalles y sobre todo que puedes hacer en estos casos no dudes en visitar nuestro artículo sobre si debes o no recuperar horas, si tu jefe te deja salir antes, junto con consejos.