El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha confirmado el despido disciplinario de una trabajadora estando de baja médica. ¿La razón? Un detective contratado por la empresa la pilló bebiendo cerveza con alcohol y esto estaba contraindicado debido al motivo de su baja.
La trabajadora llevaba más de 5 años en la empresa como dependienta, ha visto como perdió su empleo por un par de cervezas. A pesar de sus alegaciones, la justicia ha sido clara en su decisión y se marcha de la empresa sin derecho a indemnización.
Estaba de baja por un problema hepático
El 11 de abril de 2023 la trabajadora inició un proceso de incapacidad temporal (IT) por una intervención de varices. Aunque fue dada de alta el 10 de julio, continuó bajo seguimiento por parte de FREMAP y se le diagnosticaron complicaciones como una radiculopatía crónica y una posible patología hepática. Por ello, se le prescribió una dieta específica, reposo relativo y tratamiento farmacológico que incluía medicamentos incompatibles con el consumo de alcohol. Precisamente, saltarse esta indicación fue lo que provocó su despido.
Es muy habitual en las empresas la contratación de un detective privado para vigilar a los trabajadores estando de baja médica, para comprobar que no están fingiendo su baja o bien si hacen actividades incompatibles.
Esto fue lo que hizo la empresa, contrató a un detective privado que, durante varios días de noviembre de 2023, observó numerosas actividades, que serían contrarias al tratamiento prescrito, entre ellas destacan las siguientes:
- El 16 de noviembre, fue vista asistiendo a una cafetería y permaneciendo más de una hora y media en un complejo deportivo.
- El 17, caminó más de 7,5 km y consumió varias bebidas alcohólicas en distintos bares.
- El 24, 25 y 26 de noviembre repitió estas salidas, acompañada a veces de familiares, incluyendo visitas a centros comerciales y bares donde bebió cerveza.
Teniendo en cuenta que debía mantener reposo relativo y además fue vista consumiendo alcohol, la empresa decidió entregarle el 14 de diciembre de 2023 la carta de despido disciplinario.
La defensa de la trabajadora
En su demanda contra el despido, la trabajadora alegaba que los hechos recogidos en la carta de despido no estaban acreditados. Concretamente, sostenía que:
- Las actividades que realizó durante la baja médica no eran incompatibles con su tratamiento médico.
- La ingesta puntual de alcohol durante los días observados por el detective no constituía una transgresión de la buena fe contractual.
En resumen, afirmaba que no había realizado ninguna actividad que pudiera retrasar su recuperación.
La Justicia declara el despido disciplinario como procedente
A pesar de las alegaciones de la trabajadora, tanto el Juzgado de lo Social como el Tribunal Superior de Justicia de Madrid en su sentencia 66/2025 rechazaron sus pretensiones.
La sentencia subraya que durante la baja médica, la trabajadora debía mantener reposo relativo y evitar el alcohol, algo que no cumplió. Por tanto, sus acciones constituyeron una infracción del artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores, que contempla como causa de despido disciplinario la indisciplina, la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza.
De modo que su despido disciplinario fue calificado como procedente, teniendo como consecuencia, además de perder su empleo, no tener derecho a cobrar indemnización.