Un trabajador de XPO Transport Solutions Spain S.L. fue despedido tras envolverse en una polémica en su centro labora que llego a las redes sociales a través de un vídeo. ¿El motivo? Una broma pesada a compañeros.
El trabajador despedido, junto con otros compañeros, había inmovilizado a un trabajador envolviéndolo en plástico, dicha ‘broma’ fue grabada y subida a las redes sociales. El problema llegó cuando intentaron hacer la misma broma con otro compañero, el cual se defendió y sufrió lesiones por ello.
Fue entonces cuando la empresa tomo medidas disciplinarias que terminaron con el despido disciplinario y sin derecho a indemnización del trabajador. Dicho despido ha sido confirmado por la justicia como procedente, a pesar de que el trabajador reclamó el despido alegando que fue una represalia por haber denunciado al compañero que se resistió, pues lo amenazó con un cuchillo para que dejara su intento de intentar envolverlo en plástico.
De una broma pesada a una falta grave
Según consta en la sentencia 47/2025, los hechos ocurrieron el 16 de noviembre de 2023. En esa fecha, el trabajador despedido, junto con otro compañero, inmovilizó a otro empleado, envolviéndolo en plástico film retráctil de la empresa. Posteriormente, lo dejaron tumbado en una mesa sin posibilidad de moverse.
Este acto fue grabado en video por otro trabajador y fue difundido en redes sociales, lo que contribuyó a que la empresa tuviera conocimiento de la situación.
Ese mismo día, ambos trabajadores intentaron repetir la acción con otro compañero. Sin embargo, en esta ocasión la víctima se resistió, lo que generó un forcejeo en el que sufrió hematomas y una contractura.
Investigación y despidos
A pesar de que el vídeo fue publicado en redes sociales, la empresa no tuvo conocimiento hasta que el último objetivo de esta broma, denunció lo ocurrido. La empresa, al recibir la queja el 23 de noviembre, inició una investigación interna. Como resultado, los dos trabajadores fueron despedidos por considerarse que habían cometido una falta grave.
Es más, incluso el trabajador que se defendió para evitar ser objeto de esta broma fue despedido, aunque en su caso por haber amenazado con un cuchillo para evitar que lo envolvieran en plástico. Incluso se sancionó al superior inmediato de los trabajadores implicados por no reportar los hechos a la empresa de manera inmediata.
La justicia confirma el despido
No conforme con su despido, demandó a la empresa para impugnar su despido; sin embargo, el Juzgado de lo Social número 30 de Madrid desestimó su demanda declarando procedente su despido.
Al no estar conforme con la sentencia, el trabajador decidió presentar un recurso ante el Tribunal superior de Justicia de Madrid, solicitando la nulidad del despido, alegando varias razones para ello, incluyendo:
- Represalia por denuncia previa: Sostuvo que su despido fue una represalia por haber denunciado a Adolfo por amenazas con arma blanca.
- Irregularidades en el expediente: Alegó que la empresa le impuso varias sanciones por el mismo hecho y que el procedimiento disciplinario no se había llevado a cabo correctamente.
- Falta de pruebas: Argumentó que la empresa amplió los motivos del despido sin que estos estuvieran especificados en la carta de despido.
- Uso indebido del video como prueba: Consideró que la grabación utilizada en su contra vulneraba su derecho a la privacidad, ya que no había consentido su difusión.
Sin embargo, el tribunal rechazó todos estos argumentos. En su fallo, subraya que la empresa actuó correctamente en la investigación. Además, la prueba del video fue considerada válida, ya que había sido difundida por los propios trabajadores y corroborada por testimonios de testigos.