Nueva indignación en las redes sociales con el despido de una trabajadora. En esta ocasión el usuario @soycamarero (Jesús Soriano) ha publicado una conversación de WhatsApp de una trabajadora que fue despedida 5 minutos después de comunicar que estaba en el médico.
¿La causa del despido? Pues como suele ser común en estos casos, casualmente a la trabajadora se le acusaba de continuas faltas de puntualidad.
En 5 minutos despedida ¿casualidad? pic.twitter.com/MbRj2NRIO7
— Soy Camarero (@soycamarero) February 7, 2025
¿Despido nulo?
La gran pregunta es saber si este despido será considerado nulo o no. Teniendo en cuenta que casualmente, le comunica su despido disciplinario por llegar tarde injustificadamente 5 minutos después tras comunicar la trabajadora que está en el médico y que cuando salga lo llamará, todo hace pensar que el despido se debe precisamente a que ha acudido al médico e iba a estar de baja, por lo tanto, atendiendo a la Ley 15/2022, sería un despido discriminatorio.
Ahora bien, esto sería así, siempre y cuando la empresa no pueda demostrar que realmente los incumplimientos por los que se le acusa a la trabajadora. Sin embargo, hay que tener en cuenta la reciente sentencia del Tribunal Supremo en lo referente a despidos disciplinarios. Concretamente, el Tribunal Supremo ha establecido que antes de realizar un despido disciplinario, la empresa debe dar audiencia previa al trabajador, es decir, tiene que dar la oportunidad de que el trabajador pueda defenderse de las acusaciones. Algo que en este caso no se ha producido.
Pero en este despido podemos observar más errores a la hora de despedir a esta trabajadora y que seguramente le vendrán bien en su defensa.
La carta de despido, no existe, se trata de una comunicación por WhatsApp y ya la justicia ha establecido que esta debe ser por escrito. Pero más aún, ni siquiera específica que días son los que supuestamente ha llegado tarde, lo que sin duda provoca indefensión. En definitiva, si esa comunicación se trata de una carta de despido, superaría incluso a la carta de despido ‘copia y pega’ que le costó caro a la empresa: tendrá que reincorporar al trabajador.