El Gobierno de España ha dado un paso clave hacia la tan esperada reducción de la jornada laboral. Desde 2024 lleva la ministra de Trabajo y Vicepresidenta segunda de España, Yolanda Díaz, intentando cerrar la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, una reducción que estaba programada para 2024, aunque solo hasta las 38,5 horas.
Tras ese fracaso inicial, Yolanda Díaz, volvió a prometer que la reducción se implantaría antes del 31 de diciembre de 2025 (recordemos que ya prometió que se implantaría la reducción antes de que acabara 2024.
A pesar del retraso en su implantación, todo apunta a que por fin será una realidad y no habrá que esperar hasta final de años. Díaz ha conseguido llegar a un acuerdo con el Ministerio de Economía, liderado por Carlos Cuerpo, para aprobar esta medida en el Consejo de Ministros de la próxima semana. El pacto, logrado tras semanas de tensiones, busca tramitar la reducción de la jornada a 37,5 horas semanales por la vía de urgencia, lo que permitiría implementarla antes del 31 de diciembre de 2025.
Un compromiso con los trabajadores
El Ministerio de Trabajo ha asegurado que el texto acordado respeta el pacto inicial alcanzado con los sindicatos y que no sufrirá cambios antes de llegar al Consejo de Ministros. Este avance se alinea con el compromiso asumido por PSOE y Sumar en su acuerdo de coalición. Según el cronograma actual, el anteproyecto podría presentarse al Congreso en primavera.
Yolanda Díaz ha celebrado la noticia calificándola como un logro para los trabajadores. En un comunicado, afirmó que la medida permitirá “ganar media hora diaria”, mejorar la desconexión digital y acabar con las horas extra no remuneradas, todo ello sin afectar los salarios. Díaz destacó: “Es la medida más importante para la vida de la gente”.
La reducción de jornada vendrá a compaña también con la mejora de las condiciones del registro de jornada, para garantizar que se cumple esta reducción. Eso implicará por ejemplo, la eliminación de los registros de horaria en papel, pasando a digital y con acceso remoto por parte de la Inspección de Trabajo.
Un pacto firmado con los sindicatos del que se desmarcó la CEOE
El pacto fue inicialmente firmado el 20 de diciembre de 2024 entre Yolanda Díaz y los líderes de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, respectivamente. Sin embargo, la CEOE se desmarcó del acuerdo, argumentando que la medida podría perjudicar a las empresas.
En las últimas semanas, el debate ha generado nuevos enfrentamientos entre Trabajo y la patronal. Díaz ha acusado a la CEOE de mantener una “estrategia política” para oponerse a la medida, mientras que Antonio Garamendi, presidente de la Confederación, la criticó por invadir el espacio del diálogo social.
Próximos pasos
El texto se presentará en el Consejo de Ministros la próxima semana, donde se espera que sea aprobado sin modificaciones. Posteriormente, el Gobierno trabajará en su tramitación parlamentaria con el objetivo de que esté lista entre abril y mayo de este año. Si el Congreso da luz verde, la jornada laboral de 37,5 horas semanales podría ser una realidad antes de que finalice 2025.