En enero de 2025, al igual que pasó en 2024, los trabajadores verán en su nómina un cambio, concretamente una reducción de su sueldo, si bien no será una reducción muy notable, se debe al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
¿Qué es el MEI y cómo impactará en 2025?
El MEI es un impuesto o cotización adicional a la Seguridad Social, como lo llama el Gobierno, introducido en 2023. Su objetivo es garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones públicas frente al incremento de jubilaciones, especialmente de la generación del baby boom.
¿Cuánto afectará el MEI a tu salario?
El impacto varía según la base de cotización del trabajador. Por ejemplo:
- Un empleado con una base de 2.500 euros pagará 3,25 euros en 2025, frente a los 3 euros que pagaba en 2024.
Puedes verificar este ajuste en tu nómina, dentro del apartado «Aportaciones a la Seguridad Social».
Los autónomos también tendrán que hacer frente a esta cotización adicional, pero a diferencia de los trabajadores, tendrán que hacer frente al porcentaje completo, ya que como trabajador por cuenta propia deben aportar tanto la parte que corresponde como trabajador como la de empresa.
El MEI Seguirá subiendo hasta 2029
El MEI seguirá aumentando hasta 2029 y se estabilizará entre 2030 y 2050, tal y como establece el Real Decreto Ley 2/2023. Estas son las cifras previstas:
- 2025: 0,8% (0,67% para la empresa, 0,13% para el trabajador).
- 2026: 0,9% (0,75% para la empresa, 0,15% para el trabajador).
- 2027: 1% (0,83% para la empresa, 0,17% para el trabajador).
- 2028: 1,1% (0,92% para la empresa, 0,18% para el trabajador).
- 2029: 1,2% (1% para la empresa, 0,2% para el trabajador).
- Desde 2030 hasta 2050, el MEI se mantendrá en 1,2%, distribuido equitativamente entre empresa y trabajador.
Pero no será la única medida que afectará a las nóminas de los trabajadores, pues quienes tengan los salarios más altos también tendrán que hacer frente a una nueva cuota solidaria.
Nueva cuota solidaria para salarios altos en 2025
Los trabajadores con salarios elevados verán como en sus nóminas hay un nuevo recargo, la llamada cuota de solidaridad. Una nueva cotización social para los salarios más altos que fue aprobado por el Gobierno en el Real Decreto 322/2024 que puedes consultar en el Boletín Oficial del Estado.
El objetivo de esta cuota de solidaridad es aumentar la recaudación destinada al pago de las pensiones públicas y así garantizar la sostenibilidad el sistema de pensiones. Al igual que sucede con el MEI, este porcentaje se irá incrementando gradualmente, hasta alcanzar aproximadamente un 6% en el año 2045.
Concretamente, los trabajadores que verán esta nueva cuota en su nómina junto con el MEI serán aquellos cuyo salario bruto supere la base máxima de cotización, que actualmente se sitúa en 4.720,50 € al mes (56.646 €/año).