La reducción de la jornada laboral es una de las medidas que muchos trabajadores llevan esperando tras anunciarse el acuerdo entre PSOE y Sumar para conformar Gobierno. La idea de acabar con la jornada ordinaria de 40 horas semanales en España se hará realidad, al menos así insiste la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, aunque esta medida según el pacto ya debería estar en vigor, pero aún se encuentra en negociaciones con los agentes sociales.
Esta reducción de jornada, tal y como se había planteado, dejaría a un lado las 40 horas semanales que establece el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores y la jornada completa pasaría a ser de 38,5 horas semanales en cómputo anual, al menos en 2024. Ya en 2025 esta volvería a bajar hasta las 37,5 horas semanales.
La reducción de jornada, claro está, no implicaría una bajada de sueldo, es más, para muchos trabajadores puede significar una subida. Y si esta modificación del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, también afectará a las empleadas del hogar.
Así afecta la reducción de la jornada laboral a las empleadas del hogar
La gran mayoría de empleadas del hogar trabaja con contratos a tiempo parcial y la reducción de la jornada laboral les afectará de la siguiente forma:
En el caso de mantener la misma jornada laboral, su salario se verá incrementando o bien pueden ver reducida su jornada laboral manteniendo su salario. La realidad es que va a depender de lo que indique su contrato de trabajo, si su jornada laboral está expresada en porcentaje o bien se establecen las horas exactas de trabajo.
Contratos que indican las horas semanales
En el caso de que en el contrato se hayan establecido las horas exactas semanales, la empleada del hogar verá incrementado su salario en proporción. Por ejemplo, si tiene un contrato que indica que trabaja 10 horas semana, actualmente esto equivaldría el 25% de la jornada. Pero con la reducción de la jornada ya no sería así. Aplicando una regla de tres, ese 25% de la jornada pasaría a ser del 26% cuando la jornada se reduzca a 38,5 horas y del 26,7% cuando esta baje a las 37,5 horas semanales. Por tanto, su salario se verá incrementado un 1% y un 1,7%.
Contratos basados en porcentaje
En cambio, si la empleada del hogar tiene en su contrato una jornada laboral establecida como un porcentaje, su salario no se verá afectado, pero sí su jornada laboral, trabajando menos tiempo por el mismo salario.
Con el mismo ejemplo anterior, una trabajadora que tenga una jornada del 25% de la jornada completa, en lugar de trabajar 10 horas a la semana, su jornada pasaría a ser de 9,6 horas a la semana, cuando la jornada se reduzca hasta las 38,5 horas semanales, y de 9,4 horas cuando esta baje hasta las 37,5 horas semanales.