La cadena de tiendas de moda H&M no pasa por su mejor momento y volverá a aplicar un Expediente de Regularización de Empleo (ERE) en España, tras el último que realizo en el año 2021, que se tradujo en 350 despidos.
Este nuevo ERE afectará a 492 trabajadores, tras llegar a un acuerdo con los sindicatos UGT y CCOO, que han reducido en 96 la propuesta inicial. Además de la salida de trabajadores de la compañía, también significa el cierre de 28 tiendas.
H&M justificó el ERE por la necesidad de optimizar sus tiendas para mejorar su competitividad y alinearse con la estrategia global. Sin duda, la aparición de tiendas online como Shein, donde se puede encontrar productos textiles de moda y deportiva a un precio muy reducido, están afectando al mercado español.
Indemnizaciones para los trabajadores afectados
La compañía pagará a los afectados una indemnización equivalente a los despidos improcedentes. Aquellos que lleven en la compañía antes de 2012 recibirán 45 días de salario por año trabajado, la cuantía correspondiente antes de que entrará la reforma laboral de 2012. Mientras, aquellos trabajadores que tengan contratos posteriores a la reforma recibirán 33 días de salario por año trabajado.
Además de las indemnizaciones, la compañía también ofrece pagos adicionales de 2.500 euros para quienes tuviesen de cero a cinco años de antigüedad, 3.500 para los de cinco a diez años y 4.500 euros para quienes superen los 10 años en la compañía.
Recolocación de los trabajadores
El acuerdo, tal y como ha comunicado CCOO también incluye un plan de acompañamiento y recolocación para trabajadores mayores de 50 años, que tendrá la duración que necesiten hasta su recolocación.
Incluso dará la opción de aquellos trabajadores que se vean afectados y quieran permanecer en la compañía, cambiarse con aquellos que voluntariamente sin estar afectados quieran salir de la compañía.
En el acuerdo alcanzado también se ha mejorado la propuesta inicial de la compañía en cuanto a vacantes de calidad, pasando de los 51 a contratos de 12 horas a 27 vacantes. Mientras que las vacantes de 24 horas se han visto incrementadas de la propuesta inicial, que eran 34 hasta las 48 vacantes.