Un joven trabajador de la construcción se ha vuelto viral en redes sociales por un vídeo en el que es “cazado”jugando con su móvil en lugar de estar trabajando. Lo llamativo de esta situación es que para evitar sospechas de que no estaba trabajando, hacía ruidos con su taladro o daba golpes con el martillo, para hacer creer que estaba trabajando.
Como se puede ver en el vídeo, utilizó el dedo del pie para activar un taladro y generar ruido, pero fue sorprendido por un supervisor.
Despedido!!!pic.twitter.com/jbaslNv5hp
— Colmenero 🇪🇸 (@Colmenero) October 17, 2024
Consecuencias de simular que trabajaba
Parecía un buen plan, al menos en su mente, sin embargo, no contaba que su supervisor, que seguramente ya tenía sospechas de que no estaba trabajando, decidió subirse en la parte de arria de la obra para pillar infraganti.
Este comportamiento lógicamente puede llevar como consecuencia el despido. En España, tal y como indica el Estatuto de los Trabajadores, que señala los derechos de estos, también indica sus obligaciones en su artículo 5 y entre ellos está el cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo.
Claro está para que esto se pueda traducir, se debe valorar sobre todo la frecuencia con la que el trabajador desatendía sus obligaciones laborales para ponerse a jugar con el móvil.
Hay casos en los que una empresa ha tomado la decisión de despedir a un trabajador por estar haciendo otras cosas en lugar de su trabajo, es el caso del trabajador despedido por ver 15 minutos de un partido de futbol en lugar de cumplir con sus obligaciones laborales. En esa ocasión la justicia declaro el despido como improcedente al considerar que el tiempo que el trabajador estuvo una porción muy pequeña de toda la jornada laboral viendo un partido, por lo que considero que el despido era una sanción desproporcionada y no justificada.