Se ha filtrado el borrador que el Ministerio de Trabajo ha enviado este viernes a los agentes sociales con el anteproyecto de ley para la reducción de la jornada laboral. La reducción de la jornada laboral es uno de los acuerdos para formar Gobierno entre PSOE y Sumar.
Concretamente, la reducción sería este mismo 2024, a 38,5 horas semanales y en 2025 se reducirá a 37.5 horas semanales. Lamentablemente, las negociaciones hasta el momento han retrasado su implantación, aunque por parte de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, todavía confía en cumplir con su compromiso de que se haga efectiva este mismo año 2024.
El borrador al que ha tenido acceso “El País”, y que como ha publicado el citado medio, confirman lo que Trabajo y sindicatos ya manifestaron esta semana: no se va a ampliar el límite de horas extraordinarias. La patronal pedía en la mesa de negociación que con la baja de la jornada se aumentará el actual límite de 80 horas extraordinarias anuales que puede hacer un trabajador. Pero si hay nuevos puntos que antes se desconocían.
Mejora salarial para los trabajadores a tiempo parcial
Una de las principales dudas sobre la reducción de jornada es si este conllevaría también una rebaja de salario. Los trabajadores a tiempo completo no se verán afectados, pues a pesar de esta rebaja de horas, su salario seguirá intacto. Pero la principal duda era con los trabajadores a tiempo parcial.
Un trabajador que está contratado a media jornada y teniendo en cuenta que su salario según el nuevo SMI sería de 661,5 euros brutos (pagas extras incluidas), se hablaba de que habría dos opciones y todo dependerá de lo que se indicara en su contrato.
En el caso de que en el contrato se indicara su jornada en porcentaje, podría verse el caso de que viera reducida sus horas para adecuarlo al porcentaje real con la nueva jornada, lo que supondría una reducción de salario y si en el contrato si se reflejaba las horas si vería incrementado su salario.
El borrador despeja las dudas e indica que los trabajadores podrán seguir trabajando las mismas horas, pero las empresas tendrán la obligación de recompensarle con un incremento proporción de su salario.
Esta compensación se aplicaría a los trabajadores con una jornada reducida para el cuidado de menores o personas dependientes o por causas económicas de la empresa
Adiós al registro horario en papel
Eliminar el registro en papel es una petición expresa de los sindicatos, ya que este es muy fácil de manipular por parte del empresario. Como han ido denunciando, cuando hay una inspección de trabajo, estas suelen pedir que la empresa lleve los registros horarios a la citación, que suele ser en una semana, tiempo más que suficiente para pedir a sus trabajadores que rellenen el registro con las horas exactas de su contrato.
Por ello, será obligatorio el registro digital y que este identifique inequívocamente al trabajador, pero sobre todo y para garantizar la mejora en el registro horario, la Inspección de Trabajo tendrá acceso remoto a dichos registros, lo que le permitirá en cualquier momento confirmar tanto la realización de horas extras por parte de los trabajadores como que las empresas cumplan con el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo.
Para implantar este sistema de fichaje, se les dará a las empresas un plazo de seis meses desde la entrada en vigor de la norma.
Aumento de las multas por no cumplir con el registro horario
Para disuadir a las empresas de cualquier intento de fraude con el registro horario, la norma también incluye una modificación del régimen sancionador que endurece las sanciones.
Actualmente, las multas que se aplican por no llevar adecuadamente el registro horario, van desde los 751 a 7.500 euros dependiendo de su gravedad, pero ahora se moverán entre 1.000 y 10.000 euros.
¿Cuándo entrará en vigor la jornada de 37,5 horas laborales?
La reducción seguirá lo que estaba planteado, desde un principio, que esta sea progresiva. Así, hasta el 31 de diciembre se establecerá una jornada laboral de 38,5 horas semanales y a partir del 1 de enero de 2025 será de 37,5 horas.
En cuanto a la fecha en la que se aprobará esta medida y, por tanto, entrará en vigor, el próximo lunes 24 se va a celebrar la reunión entre el Ministerio de Trabajo con los agentes sociales, aunque la negociación se pone bastante difícil con la patronal, tras el rechazo de aumentar el límite de horas extraordinarias anuales.
Por lo tanto, no se descarta que como ha sucedido con la subida del SMI se alcance un acuerdo dejando a fuera a la patronal.