Si has buscado consejo a la hora de preparar un curriculum, una de las primeras preguntas es ¿qué foto pongo?
El tema de la foto en el curriculum siempre trae polémica, que si no es demasiado profesional o lo que preocupa muchos candidatos, ser descartado por ello, lo que significaría ser discriminado.
Esto podría cambiar en el caso de que se aprobase la Proposición No de Ley (PNL) que ha presentado el Partido Popular en el Congreso de los Diputados para implantar el currículum ciego. Propuesta que la Ministra de Trabajo y vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, apoya.
Este modelo de CV también conocido como currículum anónimo, ya se utiliza en algunos países europeos como Francia y Reino Unido.
El objetivo de este curriculum es acabar con la discriminación en las primeras fases de los procesos de selección, al eliminar las fotografías o referencias personales que puedan dar lugar a discriminaciones de género, nacionalidad o edad. Así, se eliminan del documento datos como el nombre, la edad, el sexo, la nacionalidad o la foto.
Según un experimento, las personas con 49 años tienen que enviar al menos 26 curriculums para que les contesten a uno.
De modo que en este primer proceso de selección, el candidato sería evaluado por su formación y experiencia y no por un tema físico o por su edad.
No se eliminaría la entrevista personal
Todo proceso de selección culmina con una entrevista personal y este tipo de formato no supondrá eliminarlo. Además, en una entrevista de trabajo es más fácil detectar si hay discriminación, sobre todo si se realizan algunas de las preguntas que están prohibidas realizar en una entrevista de trabajo.
Simplemente, se busca que las empresas valore al candidato al puesto por la valía y las aptitudes del aspirante, dejando al margen sus circunstancias personales.
La medida no solo beneficiaria a los candidatos, también a las empresas que, posiblemente gracias a esta primera valoración sin perjuicios, no perderían la oportunidad de conocer personalmente un gran candidato al puesto.