El sistema sanitario en España es lento, una de las principales causas es la falta de personal, por eso en muchas ocasiones conseguir una cita para ir al médico y más aún si es para acudir al especialista puede retrasarse más de lo normal.
Lo importante de este asunto es la hora de la cita médica y que esta coincida con la jornada laboral. Si bien es cierto que la cita se puede intentar cambiar, pero en muchas ocasiones eso supone que se posponga durante más tiempo, por lo que la única vía que queda es ausentarse del puesto de trabajo.
En este sentido, los trabajadores se preguntan si existe un permiso para ir al médico y si este es retribuido.
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre ir al médico en horario laboral?
Entre los permisos retribuidos que recoge el Estatuto de los Trabajadores no se reconoce el derecho a permiso retribuido para ir al médico, la única excepción que, si recoge el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, es en el caso de mujeres embarazadas que acudan a exámenes prenatales o técnicas preparatorias.
Esto no quiere decir que no puedas ausentarte de tu puesto de trabajo para acudir a la cita médica, solo que en todo caso se te concedería un permiso no retribuido, es decir, las horas de ausencia se descontarían en parte proporcional del salario o, de existir acuerdo, tendrían que recuperarse.
Consulta el convenio colectivo si existe permiso remunerado para ir al médico
Aunque el Estatuto de los Trabajadores no recoge como permiso remunerado el acudir al médico, los convenios colectivos pueden establecer estos permisos retribuidos, por lo que es necesario consultar cuál es el convenio de aplicación.
En el caso de que el convenio colectivo sí establezca un permiso retribuido para acudir al médico, es importante indicar que no vale para médicos privados (salvo que ponga lo contrario).
Cuántas horas te da la empresa para ir al médico
Tanto si el permiso es retribuido como si no, el trabajador tiene derecho al tiempo necesario para acudir a la cita médica. Eso sí, es muy importante solicitar justificante al médico de que se ha acudido a la cita.
¿La razón? La empresa puede solicitarte el justificante de haber acudido a la cita médica y si no la tienes, puede ser una ausencia injustificada y podrían sancionarte/amonestarte. Recuerda que las sanciones por parte de la empresa se acumulan y cometer varias podrían llevar a un despido disciplinario.
Calma, que por una falta injustificada no te van a despedir, o más bien no deberían, pues lo más razonable sería que un juez luego declare ese despido como improcedente. Aunque a muchas empresas eso les da igual, pues la indemnización por despido en el caso de que tengas poca antigüedad no será muy elevada.
Pero, para que arriesgarse, si se pueden hacer las cosas bien hechas y justificarlo, no te va a suponer nada.
Cómo pedir permiso en el trabajo para ir al médico
Si tienes que acudir a una cita médica, como todo permiso para ausentarse en el trabajo, es necesario preavisar a la empresa de la ausencia. Este preaviso debe realizarse siempre con la máxima antelación posible, si ya conoces la fecha de la cita médica, no esperes al último día para avisar.
Diferente es que por ejemplo el día anterior caigas enfermero y acudas al día siguiente al médico, en estos casos es imposible preavisar con más antelación.
Recomendaciones, si tienes cita médica y la tienes con antelación, solicita el permiso y presenta este justificante de que ese día vas a ausentarte por motivos médicos. Pide el justificante médico y entrégalo a la empresa. En ambos casos, recomendable que pidas que la empresa te firme una copia de la solicitud o el justificante médico como prueba de que han sido correctamente informados. También te puede valer enviar el justificante por correo interno al encargado de Recursos Humanos solicitando su contestación de haberlo recibido, si te contesta, ya tienes una prueba de que ha sido informado (captura ese correo).
¿Puedo utilizar mi día de asuntos propios para ir al médico?
Si el convenio colectivo no recoge la ausencia para ir al médico como permiso retribuido, pero tu convenio colectivo si establece que tienes derecho a días de asuntos propios, nada te impide utilizarlos para acudir a la cita médica y así no tener que devolver esas horas o que la empresa te descuente ese tiempo de la nómina.