El Servicio Púbico de Empleo Estatal (SEPE) ha publicado en su Bolsa de Empleo más de 400 ofertas de trabajo para la formación retribuida en una empresa.
El contrato de formación y aprendizaje (contrato en alternancia) tiene por objetivo compatibilizar el trabajo y la formación. Así, el trabajador, aparte de adquirir una cualificación profesional, obtiene unos ingresos mediante un contrato laboral.
Su objetivo es fomentar la inserción laboral de los jóvenes para proporcionarle una formación teórica y práctica sobre una profesión.
Oferta de empleo en el SEPE con contrato en alternancia
La oferta laboral del SEPE este mes es de más de 400 oportunidades de empleo para trabajar y a la vez obtener formación sobre un oficio. Así se pueden encontrar ofertas para Administrativo, auxiliares de fábrica, cocineros, etc.
Estas son algunas de las ofertas que puedes encontrar.
- Ayudante mecánico compresor tornillo en Madrid.
- Auxiliar de fábrica en Arganda del Rey.
- Administrativo en Murcia
- Auxiliar administrativo en Alicante.
- Dependiente tienda, fontanería y piscinas en Huelva.
- Trabajadores de actividades agrícolas en Cádiz.
- Operario de almacén en Valladolid.
¿Qué requisitos se deben cumplir?
Al tratarse de contrato de un contrato en alternancia hay que cumplir los requisitos legales por los que se puede firmar este contrato laboral.
- En primer lugar, este contrato solo lo pueden firmar trabajadores de hasta 30 años. Aunque este límite no se aplica para personas con discapacidad reconocida.
- No disponer de titulación oficial relacionada con el puesto.
- No haber tenido un contrato de formación previo del mismo nivel formativo y sector productivo.
- Tampoco se podrá realizar si la persona ha realizado el mismo puesto de la empresa durante más de 6 años, con independencia del tipo de contrato.
¿Cuánto se cobre con un contrato para la formación y aprendizaje?
Aunque se traten de contratos de formación, al realizarse de manera alterna con trabajo efectivo dentro de la empresa, este debe estar remunerado y el salario no puede ser inferior al SMI.
No obstante, la jornada se divide entre el tiempo de trabajo y de formación en los siguientes porcentajes.
- Jornada durante el primer año: 65% dedicado a trabajar y 35% para formarse.
- Jornada durante el segundo año: 85% de trabajo efectivo y 15% de formación.
Así, el primer año como mínimo se cobra el 65% del SMI y el segundo el 85%.
Cómo conseguir uno de estos contratos de formación
Si te interesa conocer la oferta laboral con la que podrás formarte y además obtener unos ingresos mensuales a la vez que aprendes una profesión, tienes que dirigirte al portal de empleo del SEPE «Empléate«. En este enlace directo ya tienes las ofertas filtradas para este tipo de contrato.
No obstante, solo tienes que poner en Google, «empléate» y te saldrá en la primera opción de búsqueda. Ya luego tendrás que aplicar el filtro a este tipo de contrato.
Por último, si eres menor de treinta años y quieres formarte, recientemente el SEPE ha actualizado su lista de cursos para jóvenes desempleados con cursos sobre big data y creación de videojuegos, entre otros.