En uno de sus últimos vídeos, el abogado Víctor Arpa (@abogadovictorarpa en Instagram) ha compartido un consejo que puede resultar decisivo para quienes van a solicitar una incapacidad permanente. En su vídeo habla del desconocido profesiograma, un documento que puede convertirse en la prueba fundamental para que se determine si se concede o no la incapacidad permanente.
¿Qué es el profesiograma?
Víctor Arpa explica que el profesiograma es un informe detallado del puesto de trabajo, elaborado por la empresa, en el que se reflejan:
- Las funciones que realiza el trabajador.
- Los horarios y condiciones físicas exigidas.
- Las herramientas y equipos utilizados.
- Los riesgos laborales asociados.
- Las aptitudes necesarias para desempeñar bien el puesto.
En palabras del abogado, se trata de una auténtica “radiografía” del trabajo, ya que refleja de manera objetiva qué exige realmente esa profesión.
¿Cómo conseguirlo?
- En un negocio pequeño, basta con solicitarlo directamente al jefe.
- En una gran compañía, lo habitual es acudir al Departamento de Recursos Humanos.
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Por qué es tan importante en una incapacidad permanente
El profesiograma sirve para que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o un juez puedan comprobar si, debido a una enfermedad o lesión, el trabajador puede seguir desempeñando su profesión habitual.
Sin este informe, demostrar que las limitaciones impiden ejercer el puesto resulta mucho más complicado.
Por ejemplo:
- Un cocinero con amputación en los dedos: el profesiograma dejará claro que necesita manipular alimentos, usar cuchillos y permanecer de pie largas jornadas. Esto evidencia que no puede seguir trabajando en su oficio.
- Un mozo de almacén con problemas graves de espalda: si el informe refleja que debe levantar peso cada día, se convierte en una prueba determinante para acreditar la limitación.
¿Siempre es decisivo?
El abogado aclara que la importancia del profesiograma depende del tipo de incapacidad y es que no es lo mismo una incapacidad absoluta o una gran invalidez, puesto que en esos casos se analiza la capacidad para cualquier trabajo, no solo el habitual.
Pero en las incapacidades permanentes parciales o totales si puede ser fundamental, ya que tener a mano una descripción detallada de las funciones del puesto, permite comparar perfectamente si las limitaciones debido a un accidente o una enfermedad limitan al trabajador para seguir ejerciendo su profesión.