La empresa pública Renfe tiene en marcha un proceso de selección para cubrir 95 puestos fijos de operador de entrada en el área de Administración y Gestión. Esta oferta se enmarca dentro de la tasa de reposición aprobada para mantener la actividad en los distintos negocios del grupo.
De los 95 puestos ofertados, 20 están reservados para personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%. Renfe determinará la localización geográfica específica de los puestos en función de las necesidades del momento.
Requisitos para poder participar
Si te interesa conseguir uno de los puestos fijos de esta oferta de empleo en Renfe, debes cumplir tres requisitos esenciales:
- Tener el título de Bachillerato como mínimo.
- Conocimientos de Microsoft Office.
- Disponibilidad geográfica.
Además de estos requisitos, se valorará tener conocimientos de inglés, francés y/o alemán nivel B1. Igualmente, será un punto a tu favor si tienes el título de Grado Superior en Administración y Gestión o Comercio y Marketing. También se valorará la experiencia previa en puestos similares dentro del Grupo Renfe.
¿Qué hace un Operador de entrada en el área de Administración y Gestión en Renfe?
Las funciones del puesto son las siguientes:
- Clasificación de correspondencia de entrada y salida.
- Preparación de expedientes e informes.
- Elaboración de documentos de pago y asientos contables.
- Cálculo de costes y control de absentismo.
- Liquidación de impuestos y gestión de Seguridad Social.
- Funciones de secretaría y soporte documental.
Presentación de solicitudes
Si estás interesado, debes darte prisa, pues el plazo para poder inscribirse finaliza el próximo 17 de junio.
Para ello debes dirigirte al portal de empleo de Renfe (puedes acceder directamente desde este enlace directo). Como todo proceso de selección del Grupo Renfe, tendrás que abonar 15 euros de derechos de participación, siguiendo las indicaciones del portal cuando inicies el proceso de inscripción.
Proceso de selección
El proceso de selección constará de las siguientes fases:
- Valoración inicial
- Se verificará que los candidatos cumplen los requisitos y se valorarán los méritos aportados, con una puntuación máxima de 40 puntos.
- Pruebas presenciales (eliminatorias)
- Prueba de conocimientos generales (hasta 60 puntos; mínimo 30 para aprobar).
- Prueba de ofimática (calificación: Apto o No Apto).
- Prueba psicotécnica (calificación: Apto o No Apto).
Los 120 candidatos con mejor puntuación accederán a la siguiente fase.
- Entrevista y reconocimiento médico
- Entrevista final: evaluará competencias, con puntuación máxima de 40 puntos (mínimo 20 para obtener calificación de Apto).
- Reconocimiento médico obligatorio para quienes superen la entrevista.