Este miércoles 15 de octubre tendrá lugar una jornada de movilización a nivel estatal impulsada los sindicatos como muestra de solidaridad con el pueblo palestino. La convocatoria, que incluye tanto paros parciales como huelga general de 24 horas, responde a la grave situación humanitaria en Gaza y al rechazo de los sindicatos a los acuerdos de alto el fuego que consideran insuficientes y excluyentes.
La huelga está abierta a todas las personas trabajadoras, de cualquier sector público o privado, estén afiliadas a un sindicato o no. El derecho de huelga está reconocido por la Constitución Española y se ejerce de manera individual, por lo que no es necesario comunicar previamente a la empresa la intención de secundarla.
Una huelga por la paz, la justicia y los derechos humanos
UGT, CCOO y CGT lideran esta iniciativa para denunciar lo que califican como un sistema colonial y de apartheid en Palestina, así como para exigir el fin del genocidio en Gaza. Las organizaciones sindicales subrayan que ninguna propuesta de paz es válida si no incluye al pueblo palestino, si perpetúa la ocupación o si ignora las resoluciones de Naciones Unidas.
Pese al anuncio reciente de un plan de paz promovido por Estados Unidos, Israel, Qatar y Turquía, los sindicatos consideran que este acuerdo no garantiza una solución duradera. Critican que se mantengan tropas israelíes en más de la mitad del territorio gazatí y temen que, una vez liberados los rehenes, se retomen los bombardeos. Por ello, llaman a la ciudadanía a no bajar la guardia y continuar movilizándose.
¿Qué duración tiene la huelga de este 15 de octubre?
Existen dos convocatorias distintas:
- Paros parciales de CCOO y UGT: Los trabajadores están llamados a detener su actividad durante dos horas por turno:
- Turno de noche: de 2:00 a 4:00
- Turno de mañana: de 10:00 a 12:00
- Turno de tarde: de 17:00 a 19:00
- Huelga general de 24 horas convocada por CGT: De 00:00 a 23:59 del 15 de octubre.
¿Hay consecuencias laborales?
Todos los trabajadores tienen derecho a la huelga y por supuesto a no sufrir represalias por ello. Pero lógicamente, los trabajadores que decidan secundar la huelga deben saber que el tiempo no trabajado no se cobra, por lo que verán ese tiempo descontado en su nómina de octubre.
Pero como indicamos, las empresas no pueden sancionar ni despedir a quienes ejerzan este derecho.
¿Se puede hacer campaña a favor de la huelga?
Sí. El derecho de huelga también incluye el de difundir información, animar a la participación y organizar piquetes informativos, siempre dentro de los límites legales y sin recurrir a la violencia o coacción. Recaudar fondos para apoyar la jornada también está permitido.
¿Qué hacer si tu empresa se opone?
En caso de que la empresa intente impedir la participación, amenace o tome represalias, se recomienda dejar constancia escrita de la situación y acudir a los representantes sindicales. También puede recurrirse a la Inspección de Trabajo o a los tribunales si se vulnera el derecho a huelga.
Una llamada a la solidaridad inteartinacional
Los sindicatos convocantes no solo denuncian la situación en Gaza, sino que también hacen un llamamiento a la defensa de los sistemas democráticos y del multilateralismo como base de unas relaciones internacionales justas. Critican el papel de actores como Donald Trump y la posibilidad de que organismos externos controlen el futuro de Gaza sin contar con el pueblo palestino.
La propuesta de que una “Junta de Paz” dirigida por Trump y Tony Blair supervise la transición en Gaza ha sido duramente rechazada por las organizaciones convocantes, que la consideran incompatible con la creación de un Estado palestino libre y soberano.