Las nuevas medidas del Gobierno para intentar bajar el número de contagios que en las últimas semanas se ha vuelto a disparar y mantener controlado los focos que existen en España han traído muchas dudas, no solo a los propietarios de bares de ocio nocturno que ahora mismo viven en la incertidumbre de si podrán soportar económicamente este cierre, también la medida de la realización de PCR masivos para detectar positivos.
Muchos trabajadores son reacios a realizarse esta prueba, ya que temen que en el caso de que den positivo puedan perder su empleo en esta época en la que encontrar trabajo es un camino cuesta arriba.
Que pasa si doy positivo y debo guardar cuarentena en mi casa durante 15 días. ¿Puedo perder el trabajo? ¿perderé salario por esos días no trabajados?
Una de las primeras medidas que el Gobierno adopto como medida preventiva ante estas situaciones para proteger al trabajador fue que ser positivo por coronavirus fuese considerado una incapacidad temporal por accidente de trabajo, lo que protegía al trabajador ante un despido y le «liberaba» de su obligación de acudir a su puesto de trabajo.
Además esta persona pasaría a cobrar la prestación económica de la Seguridad Social por incapacidad temporal, es decir el 75% de su salario, librando a la empresa de hacerse cargo de su salario, por lo que la empresa no se vería perjudicada en ese sentido, aunque la empresa obligada a seguir pagando el 100% de la seguridad social, es decir, seguir cotizando por el trabajador.
Y si soy sospechoso de estar contagiado ¿Qué pasa?
Puede pasar que algún familiar, amigo, compañero de trabajo de positivo en una prueba PCR o bien al utilizar el transporte público para desplazarse a sus puestos de trabajo y les notifican que en ese transporte había una persona contagiada, en esta situación ¿se tendría derecho a la baja laboral?
Al igual que un positivo, se debe guardar cuarentena hasta tener confirmación mediante prueba de que no se es positivo, por lo que también le crea al trabajador una imposibilidad de acudir a su puesto de trabajo por motivos médicos, por lo que se les debe aplicar la baja laboral, esto es a nivel jurídico, sin embargo a nivel legal, muchos expertos reconocen que no hay diferencia entre la situación entre un positivo confirmado y un sospechoso, por lo que en ambos casos se les suspendería el contrato y pasarían a cobrar la prestación por Incapacidad Temporal, volviendo a su puesto de trabajo una vez acabe su período de cuarentena.
Todo esto también dependerá si el trabajo se puede realizar de forma telemática, en este caso el trabajador no se vería impedido a realizar sus funciones dentro de la empresa.
Más de 240.000 empresas podrían convertir sus ERTEs en ERES si el Gobierno no adopta nuevas medidas