Cambiarse de casa puede ser estresante entre empaquetar las cosas en cajas, llevarse muebles, ropa, etc. Una mudanza puede llevarte todo un día o incluso más. Razón por la que muchos trabajadores esperan al fin de semana para hacerlo, ya que por tema de trabajo no podrían hacerlo, pero la realidad es que no es así. Mucha gente no sabe que el Estatuto de los Trabajadores reconoce un derecho específico para facilitarte ese momento.
Como lo estás leyendo, si estás trabajando y te mudas a otro domicilio habitual, puedes disfrutar de un día de permiso para realizar la mudanza. Y lo mejor de todo es que es retribuido, es decir, que no pierdes ese día de salario. Es el conocido permiso por mudanza y evidentemente hay que cumplir una serie de requisitos.
Lo dice el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores
Este derecho no está sujeto a convenio colectivo (aunque alguno puede mejorarlo), y no importa si te mudas a la casa de al lado o a otra ciudad. Lo esencial es que sea un cambio de residencia habitual y efectiva.
Así lo indica el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, más concretamente en su sección c: «El trabajador previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo un día, con derecho por traslado del domicilio habitual«.
¿Qué condiciones tienes que cumplir?
Para poder acogerte a este permiso, solo debes cumplir tres requisitos muy simples:
- Que el traslado sea real y afecte a tu domicilio habitual.
- Avisar a tu empresa con antelación
- Justificar el cambio, por ejemplo, con el certificado de empadronamiento, contrato de alquiler o de compraventa y factura de una empresa de mudanzas.
No es necesario que te traslades a otra provincia o comunidad autónoma, ni que el traslado sea por motivos laborales ni que tengas cargas familiares, como si te mudas a una casa dos calles más abajo de la tuya actual.
Es importante notificarlo
Cómo todo permiso, la ley exige preaviso y justificación. Si no informas adecuadamente o no lo justificas, la empresa puede denegar el permiso. Si avisas de un día para otro y decides por tu cuenta ausentarte y luego alegar que era por mudanza, así no funciona y la empresa podría descontarte ese día de tu sueldo (ya que no fuiste a trabajar).