Una oferta de trabajo compartida por Jesús Soriano (más conocido como @SoyCamarero) ha encendido la indignación entre los usuarios por dos requisitos que se exigen. No, no tiene nada que ver con una amplia experiencia y tampoco tener que trabajar más horas de lo que permite la ley.
El anuncio está dirigido a la contratación de camareros, pero subraya de forma clara que solo quieren trabajadores con la nacionalidad española. Requisito que ha provocado duras críticas por su tono excluyente y discriminatorio.
La publicación añade otros requisitos como “experiencia demostrable”, “antecedentes penales limpios” y un contrato que exige “un año de permanencia” en la empresa. A cambio, se ofrece “alojamiento y manutención”, sin ninguna mención al salario ni a las condiciones laborales.
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— Soy Camarero (@soycamarero) June 29, 2025
Una oferta discriminatoria por nacionalidad
Desde el punto de vista legal, exigir la nacionalidad española como condición excluyente para acceder a un puesto de trabajo constituye una discriminación directa por razón de nacionalidad, algo que el artículo 17 del Estatuto de los Trabajadores prohíbe al igual que el artículo 14 dela Constitución Española. La normativa europea, incluida la Directiva 2000/43/CE y el Reglamento 492/2011, también garantiza el derecho a la libre circulación y no discriminación de los ciudadanos comunitarios.
¿Es legal que pidan los antecedentes penales?
Otro de los elementos polémicos del anuncio es la exigencia de “antecedentes penales limpios”. Muchos usuarios se preguntan si es legal que la empresa solicite los antecedentes penales para el trabajo.
La exigencia de carecer de antecedentes penales no es ilegal en sí misma, pero solo puede solicitarse cuando sea necesaria y proporcionada al puesto ofertado, conforme al principio de protección de datos personales:
- Artículo 10 de la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD): solo se permite el tratamiento de datos sobre condenas e infracciones penales cuando esté amparado por una norma con rango de ley.
- Guía sobre el tratamiento de datos en el ámbito laboral de la AEPD: establece que el empresario solo podrá solicitar el certificado de antecedentes penales cuando sea obligatorio por la ley (por ejemplo, trabajos con menores).
En este caso para un puesto de camarero este requisito es desproporcionado, salvo que el puesto de camarero sea por ejemplo para un centro que se trabaja con menores.
Si te interesa este tema sobre si es legal o no que la empresa te pueda solicitar los antecedentes penales, en este artículo explicamos cuando puede y cuando no puede una empresa solicitar los antecedentes penales para la selección de un trabajo.