El Consejo de Ministros ha dado luz verde al Real Decreto-Ley que introduce cambios importantes en lo referente a los permisos que tienen derecho los trabajadores en España. Concretamente, se añaden cuatro nuevos, denominados permisos climáticos, entre los que destaca un permiso retribuido de 4 días para trabajadores afectados por riesgos meteorológicos graves o situaciones catastróficas. La medida, propuesta por el Ministerio de Trabajo, busca garantizar la seguridad de los empleados ante fenómenos adversos como los ocasionados por la última DANA.
Este permiso se podrá solicitar cuando el acceso al lugar de trabajo sea inviable debido a restricciones impuestas por las autoridades, condiciones peligrosas en las vías de tránsito o situaciones de riesgo grave e inminente.
En caso de que los 4 días no sean suficientes, las empresas tendrán la posibilidad de recurrir a un ERTE por Fuerza Mayor, contando con el apoyo del sector público para mitigar el impacto económico. Además, si la actividad laboral lo permite, será obligatorio priorizar el teletrabajo según lo estipulado en la Ley 10/2021.
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Otros derechos laborales de los trabajadores por condiciones climáticas
El Real Decreto-Ley también contempla una serie de derechos adicionales para reforzar la seguridad y la información de los trabajadores en escenarios relacionados con el cambio climático. Estas medidas incluyen:
- Protocolos de actuación en convenios colectivos
Todos los convenios colectivos deberán incorporar en un plazo de 12 meses medidas específicas para prevenir riesgos laborales derivados de fenómenos climáticos adversos o catástrofes. Esta medida refuerza la importancia de la negociación colectiva como herramienta de protección laboral. - Derechos de información para los trabajadores
- Los empleados tendrán derecho a conocer las medidas de actuación en caso de activación de alertas por catástrofes.
- Ante riesgos graves e inminentes, las empresas estarán obligadas a informar de forma inmediata sobre las acciones a seguir, incluyendo instrucciones para suspender actividades si el peligro lo requiere.
- Paralización de actividades por parte de los representantes legales
Los representantes legales de los trabajadores podrán intervenir para suspender las operaciones si lo consideran necesario ante una amenaza climática.
Protección integral frente al cambio climático
El Ministerio de Trabajo elaborará, en el plazo de un año, un nuevo decreto que abordará de forma integral la protección de los trabajadores frente a los efectos del cambio climático. Este marco normativo garantizará que ningún empleado sea penalizado o perjudicado por acogerse a las medidas de seguridad previstas, priorizando la protección de la vida y la salud.
Yolanda Díaz, ministra de Trabajo, destacó que estas iniciativas buscan responder a los desafíos laborales en un contexto de cambio climático, subrayando el compromiso del Gobierno con la seguridad y los derechos laborales.