Los trabajadores de Cegelec, una de las empresas subcontratadas en la fábrica de Airbus en Getafe (Madrid), iniciaron el martes 3 de noviembre una huelga indefinida para reclamar mejoras laborales y acabar con las diferencias salariales que, según denuncian, alcanzan los 11.000 euros al año entre empleados de la misma compañía.
La protesta, convocada por CGT, afecta al personal encargado del mantenimiento de la maquinaria de la planta aeronáutica. Los trabajadores reclaman un nuevo convenio colectivo que permita equiparar los salarios y mejorar sus condiciones laborales, después de tres años de desacuerdos desde que Cegelec asumió el servicio que anteriormente prestaba Siemens.
Según los datos facilitados por CGT, la huelga comenzó con un seguimiento cercano al 100% de la plantilla de Getafe. Los paros también se han convocado en otros centros de Cegelec en España, entre ellos los vinculados a las centrales nucleares de Almaraz, en Cáceres, y Trillo, en Guadalajara.
Los trabajadores denuncian diferencias salariales de hasta 11.000 euros al año
El principal motivo de la huelga está en las diferencias salariales entre los empleados que llegaron a Cegelec mediante la subrogación de 2023 y quienes ya trabajaban en la compañía. Borja Romero, delegado de CGT en Cegelec Getafe, ha explicado que las diferencias en las nóminas oscilan entre 7.000 y 11.000 euros anuales, una situación que la plantilla quiere corregir mediante la negociación de un nuevo convenio.
Las reclamaciones también incluyen una revisión anual de los sueldos conforme al IPC real, para que las subidas de precios no reduzcan el poder adquisitivo de los trabajadores. A ello se suma la petición de reducir la jornada laboral a 1.730 horas anuales, ampliar las posibilidades de teletrabajo y disponer de más días de vacaciones.
Entre las mejoras que se quieren negociar figuran además ayudas para gastos de gafas y tratamientos dentales, ayudas escolares, jubilación parcial anticipada y el reconocimiento de complementos de peligrosidad y transporte en todos los centros de trabajo.
Una huelga que tiene su origen en el cambio de empresa de 2023
Las diferencias salariales denunciadas se remontan a 2023, cuando Cegelec asumió el mantenimiento de la maquinaria de Airbus en Getafe, un servicio que hasta entonces prestaba Siemens. Aquel cambio ya provocó movilizaciones entre los trabajadores, que reclamaban la subrogación de toda la plantilla y el mantenimiento de sus condiciones laborales.
Tres años después, los empleados han vuelto a convocar una huelga, esta vez centrada en la equiparación de los salarios y la mejora del convenio colectivo. La subrogación permite que los trabajadores continúen prestando sus servicios cuando se produce un cambio de empresa en los supuestos previstos legalmente, con las garantías laborales que correspondan en cada caso.
El artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores regula la sucesión de empresa y establece la continuidad de los derechos y obligaciones laborales cuando se cumplen los requisitos recogidos en la ley. En el caso de Cegelec, la representación sindical reclama que las diferencias salariales surgidas tras aquel cambio se aborden en la negociación del nuevo convenio.
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La huelga de Cegelec llega un mes después del acuerdo alcanzado en Airbus
Los paros de Cegelec comenzaron apenas un mes después de que los trabajadores de Airbus aprobaran el acuerdo que puso fin a tres meses de huelgas y movilizaciones. La propuesta recibió el respaldo del 76,76% de los votos e incluía subidas salariales vinculadas al IPC real, la recuperación de poder adquisitivo hasta 2029 y una paga extraordinaria de 2.000 euros brutos.
El acuerdo llegó después de un verano de movilizaciones en el que Airbus llegó a romper las negociaciones con los representantes de los trabajadores mientras los paros afectaban a sus líneas comerciales en España. Finalmente, las conversaciones se retomaron y la plantilla aceptó una propuesta que mejoraba sus condiciones salariales y mantenía los dos días semanales de teletrabajo.