El truco del despido por no superar el periodo de prueba es muy utilizado por las empresas para convertir los contratos indefinidos en falsos contratos temporales. Además, como bonus adicional se libran de tener que pagar indemnización.
Más allá de este truco, algunos han podido pensar que puede incluso servir para despedir a un trabajador que se coge la baja médica y así no tener que aguantar un trabajo que no puede prestar servicios. Precisamente esto es lo que ha denunciado en las redes sociales Jesús Soriano, más conocido como en redes como Soy Camarero.
En esta ocasión ha compartido una conversación de WhatsApp entre una camarera y su jefe que ha generado una ola de indignación. En ella, la trabajadora relata cómo, tras enfermarse seriamente, su jefe utiliza el comodín del despido por no superar el periodo de prueba para poder despedirla.
Dolores en la espalda que la obligan a ir al hospital
En los mensajes publicados, la camarera informa a su jefe de que no podrá asistir a su turno porque se encuentra muy mal de salud. El intercambio comienza el 1 de julio de 2025, cuando la empleada comunica que está peor que el día anterior y que no podrá acudir a trabajar.
El jefe responde deseándole que se mejore y le recomienda acudir al médico. Sin embargo, al día siguiente, la situación empeora. El 2 de julio, el jefe pregunta cómo se encuentra, y la trabajadora responde que está “fatal”. Explica que ha ido al médico y que le han recomendado acudir al hospital para realizarse una radiografía de columna, ya que siente fallos en las piernas.
Ante la sorpresa del empleador, que pensaba que se trataba de un resfriado, la camarera aclara que nunca habló de un catarro, sino que ya en su último turno se encontraba muy mal físicamente y aguantó hasta el cierre del local, a las 2:15 de la madrugada, debido a que el bar estaba lleno.
La trabajadora insiste en que los dolores vienen de la columna, lo que le está afectando incluso a las piernas.
Baja = Despido pic.twitter.com/KP1j8ioxUu
— Soy Camarero (@soycamarero) September 5, 2025
Despedida por no superar el periodo de prueba
El jefe solicita entonces los justificantes necesarios para justificar la ausencia del día anterior. Ella responde que le enviará el del hospital, que es más claro.
Es en ese punto donde la camarera nota que ha sido eliminada del grupo de WhatsApp del trabajo, lo que le lleva a preguntar si van a despedirla. “¿Me vais a despedir por darme de baja? Dímelo”, expresa.
La respuesta del jefe confirma sus sospechas: “Vamos a darte de baja por no superación del periodo de prueba. Vamos, mi padre que está empeñado y no puedo hacer nada”.
La trabajadora responde de inmediato que el periodo de prueba ya ha sido superado, alegando que lleva dos meses y medio en el puesto, cuando el periodo de prueba, según indica, es de dos meses.
Despido nulo gracias a estas conversaciones
Dejando a un lado que ya pasado el periodo de prueba estipulado en contrato, la empresa ya no puede alegar eso, el haberlo dejado todo por escrito deja una cosa bastante clara. El despido es motivado por su baja médica y, por tanto, discriminatorio. De modo que, tal y como establece la Ley 15/2022, este despido será nulo, obligando a la empresa a readmitir a la trabajadora y pagarle los salarios de tramitación. Es más, tendrá que pagarle seguramente una indemnización por daños morales.